您好，关于工厂请假是否需要理由的问题，这主要取决于您想要请的假种以及工厂的相关规定。不过，我可以根据一些常见的假期类型，给您一个大致的解答。
首先，对于一些法定的假期，如病假、产假等，通常是需要提供相应证明的，但这些证明本身就构成了请假的合理理由。比如：
病假：如果您因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗，那么您需要提供医院出具的证明。在这种情况下，只要您履行了请假手续并提供了必要的证明，工厂就必须批准您的病假申请。
产假：对于女职工来说，产假是法定假期。无论您是否提供额外的理由，只要您符合生育条件并按照规定程序申请，工厂都必须无条件准许您的产假请求。
对于其他一些假期，如带薪年休假、婚假、丧假和探亲假等，虽然它们也是员工的合法权益，但具体是否需要额外理由以及假期的长度，可能会因工厂的规定和实际情况而有所不同。例如：
带薪年休假：这是法定的请假权利，工厂应当统筹安排。但具体何时休假、休假多长时间，可能会需要您与工厂进行协商。
婚假：在您达到法定结婚年龄并准备结婚时，您有权享受婚假。虽然工厂不能拒绝您的婚假申请，但具体的休假期限可能会需要您与工厂协商确定。
丧假：当您的直系亲属去世时，您有权享受丧假。工厂通常会根据您的具体情况酌情给予一定天数的假期。
探亲假：如果您与配偶、父母分居两地且不能在公休假日团聚，您有权享受探亲假。但具体的假期长度和安排可能会需要您与工厂进行协商。
总的来说，对于法定假期，您通常不需要提供额外的理由（除了必要的证明如医院证明等），只要您符合条件并按照规定程序申请，工厂就必须批准。对于其他假期，虽然您也有权享受，但具体是否需要额外理由以及假期的长度可能会因工厂的规定和实际情况而有所不同。因此，在申请请假前，建议您先了解工厂的相关规定和程序，以便更好地安排自己的休假计划。