撤销行政文件是否影响考核，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、行政文件撤销的合法性与考核影响
合法撤销：如果行政文件因违反法律法规、程序不当或内容违法等原因被依法撤销，这通常不会直接对相关人员的考核产生负面影响。因为合法撤销是对错误行政行为的纠正，体现了法治原则和行政机关的自我纠错能力。在这种情况下，相关人员的考核应更侧重于其是否依法履行职责、是否存在过错等方面。
非法撤销：如果行政文件被非法撤销，例如因个人恩怨、利益输送等不当原因被撤销，这可能对相关人员的考核产生不利影响。非法撤销不仅损害了行政行为的公信力和权威性，还可能引发法律纠纷和行政责任。在这种情况下，相关人员可能需要承担一定的法律责任，其考核结果也可能因此受到影响。
二、考核制度与行政文件撤销的关联
考核制度的具体规定：不同单位、不同岗位的考核制度各不相同。有些考核制度可能明确规定了行政文件撤销对考核的影响，如将行政文件撤销作为考核扣分项或一票否决项等。在这种情况下，行政文件撤销将直接影响相关人员的考核结果。
考核制度的灵活性：有些考核制度可能更加灵活，注重考察相关人员的实际工作表现、能力素质等方面。在这种情况下，行政文件撤销可能不会对考核结果产生直接影响，但相关人员仍需就撤销原因、过程及后果等方面进行说明和解释，以证明自己的工作能力和态度。
三、应对建议
了解考核制度：相关人员应首先了解自己所在单位、岗位的考核制度，明确行政文件撤销在考核中的地位和作用。这有助于他们更好地应对行政文件撤销可能带来的考核影响。
依法履行职责：相关人员应依法履行职责，确保行政行为的合法性和合规性。这有助于减少行政文件被撤销的风险，从而降低对考核的不利影响。
积极应对撤销：如果行政文件被撤销，相关人员应积极应对，了解撤销原因、过程及后果等方面的情况。如果认为撤销决定存在错误或不当之处，可以依法提出申诉或复议等法律救济途径。
加强沟通与解释：在考核过程中，相关人员应就行政文件撤销的情况与考核部门进行充分沟通和解释。这有助于考核部门更全面地了解情况，作出更公正、合理的考核评价。
如果你在行政文件撤销或考核方面遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你提供更详细的法律建议。