关于春节加班费的发放问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解析：

一、春节法定节假日与调休日的明确

春节期间，农历正月初一、初二、初三这三天是法定的节假日，用人单位若安排劳动者在这三天工作，必须支付加班费。而春节通常连休7天，除这三天法定节假日外，其余4天为调休日。

二、加班工资计算基数的确定

1. 有约定的情况：如果劳动合同中明确约定了工资数额或加班工资计算基数，那么应以此作为计算依据。但需要注意的是，这个基数不得低于当地的最低工资标准。

2. 无约定的情况：若劳动合同中未明确约定，则一般按照劳动者本人正常出勤月工资的70%来确定加班工资计算基数，同样这个基数也不得低于当地最低工资标准。另外，如果劳动合同中有集体合同且确定了相应标准，也按此执行。若无法直接确定，可由用人单位与职工代表大会、工会或劳动者本人协商确定。

三、不同时间段加班工资的计算标准

1. 法定节假日加班（正月初一、初二、初三）：

   • 用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。
   • 日工资计算方式：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
   • 小时工资计算方式：日工资÷8小时。
   • 举例：若劳动者月工资为6000元，则日工资约为275.86元，法定节假日加班一天的加班工资至少为827.58元。

2. 调休日加班（春节其余4天）：

   • 用人单位可以选择安排补休或者支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。
   • 若不能安排补休，则按上述日工资或小时工资的两倍支付加班工资。
   • 举例：以同样月工资6000元的劳动者为例，调休日加班且未安排补休，当天的加班工资至少为551.72元。

四、加班费的支付时间

加班费应当与劳动者的当月工资一同发放。如果用人单位未能按时支付加班费，劳动者有权与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、实例分析

假设某劳动者的月工资为6000元，春节期间加班7天且未安排补休，其加班工资计算如下：

• 法定节假日（正月初一至初三，共3天）加班工资：\(6000÷21.75×300%×3 ≈ 2482.76\)元。
• 休息日（除夕、正月初四至初六，共4天）加班工资：\(6000÷21.75×200%×4 ≈ 2206.90\)元。
• 春节7天总加班工资：\(2482.76 + 2206.90 = 4689.66\)元。

综上所述，春节期间的加班费计算需严格遵循法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。用人单位应合理安排工作时间，尽量避免在法定节假日和调休日安排加班；若确需加班，应依法支付加班费，并与劳动者做好沟通解释工作。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。