关于“单位不给50岁以上的员工交社保是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据员工的性别、退休情况以及具体的法律规定来综合判断。

一、对于女性职工

1. 达到法定退休年龄的情况：

   • 一般来说，女性职工的法定退休年龄是50周岁（女工人）或55周岁（女干部）。一旦达到这个年龄，并且开始享受基本养老保险待遇，那么与用人单位的劳动关系就自然终止了。在这种情况下，单位停止为其缴纳社会保险是合法的，因为退休人员不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。

2. 未达到法定退休年龄的情况：

   • 如果女性员工虽然满了50岁，但并未达到法定退休条件（比如社保缴纳年限不足），并且仍在单位工作，那么单位单方面停止缴纳社保就是违法的。因为只要劳动关系存续，单位就必须依法为员工缴纳社保。

二、对于男性职工

• 男性职工的法定退休年龄是60周岁。因此，50岁的男性职工显然还未达到法定退休年龄，与单位存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，在这种情况下，单位不给交保险是违法的。

三、法律依据

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条也指出：用人单位不办理社会保险登记的，将面临责令限期改正、罚款等处罚。
• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条同样强调：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

四、维权途径

如果遇到单位违法不给缴纳社保的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行交涉或协商，明确表达自己的诉求和法律依据，要求公司履行缴纳社会保险的义务。

2. 向行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地社保局或社会保险行政部门投诉，要求其进行调查和处理。在投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条等。

3. 申请劳动仲裁：在劳动争议发生后的规定时间内（一般为60天），可以向劳动仲裁部门提起仲裁申请，要求单位补缴社会保险费并承担相关法律责任。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。

4. 提起诉讼：如果仲裁裁决后单位仍不履行义务，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自身合法权益。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。

总结：单位是否给50岁以上的员工交社保，需要根据员工的性别、退休情况以及具体的法律规定来综合判断。对于未达到法定退休年龄的员工，单位必须按时为其缴纳社保；而对于已达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇的女性员工，单位则可停止缴纳社保。如果单位违反法律规定，劳动者有权采取多种途径来维护自己的合法权益。