用人单位必须为在职职工缴存住房公积金，这是我国法律明确规定的强制性义务。以下是对这一问题的详细解读：
一、法律依据与单位缴存义务
根据《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位在住房公积金缴存方面承担着明确的法定义务。具体来说：
新设立单位：应当自设立之日起30日内，向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并在完成登记后的20日内为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
录用新职工：单位在录用新职工时，也需在录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并同时办理或转移职工的住房公积金账户。
二、职工范围的界定
在职职工的范围相当广泛，包括但不限于在国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体中工作并由单位支付工资的各类人员。同时，因学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作但仍由单位支付工资的人员，以及与单位签订劳动合同或形成事实劳动关系的在岗职工，均包含在内。
三、不缴纳公积金的法律后果
如果用人单位未依法履行住房公积金缴存义务，将面临严重的法律后果：
行政处罚：住房公积金管理中心将责令单位限期办理缴存登记或账户设立手续。逾期不办理的，单位将面临1万元以上5万元以下的罚款。
强制执行：对于单位逾期不缴或少缴住房公积金的情况，住房公积金管理中心将责令其限期缴存。若逾期仍不缴存，相关部门可以申请人民法院强制执行，以确保住房公积金的依法缴存。
四、职工权益保护
作为劳动者，您有权监督单位是否依法为您缴纳住房公积金。如果发现单位存在未依法缴存的情况，您可以向当地住房公积金管理中心投诉举报，以维护自身的合法权益。住房公积金制度作为国家重要的住房社会保障制度，旨在为您的住房需求提供有力保障。
五、综合建议
对于用人单位而言，严格遵守住房公积金缴存规定不仅有助于维护良好的劳资关系，还能避免因违法行为而带来的法律风险和经济损失。对于劳动者而言，积极维护自己的住房公积金权益，有助于保障个人的住房需求和未来的生活质量。因此，我建议您和您的单位都应充分认识到住房公积金制度的重要性和必要性，确保住房公积金的依法缴存。