企业代发工资是否违法，需结合具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
合法代发工资的情况
经正规授权与合规操作：
- 企业之间若存在合法有效的委托代发工资协议，明确双方的权利和义务，包括代发工资的金额、方式、时间等，且代发过程中严格遵守劳动法律法规和税务规定，如准确核算工资数额，并依法代扣代缴员工的个人所得税、社会保险费等，则代发工资行为是合法的。例如，集团公司内部为统一财务管理而进行的代发工资操作，或者人力资源服务公司接受企业委托代发工资，均属于此类合法情形。
劳务派遣与劳务外包：
- 在具备劳务派遣或劳务外包等正规手续的情况下，代发工资也是合法的。这种情况下，代发工资不仅有助于公司节省成本，还便于管理。例如，劳务派遣公司根据与用工单位的协议，为派遣员工代发工资，并依法缴纳社保和个税。
违法代发工资的情况
逃避监管与税务违规：
- 若代发工资旨在帮助委托公司逃避劳动监管，如隐瞒真实的劳动关系、规避最低工资标准、加班工资等法律规定，或者涉及偷逃税款，如虚列工资支出、拆分工资以降低个税缴纳基数等，则此代发行为违法。此类行为剥夺了劳动者应有的劳动权益，也违反了税收法律法规。
洗钱等非法活动：
- 若代发工资被用于洗钱、转移违法所得等非法目的，则代发行为触犯刑法。犯罪分子可能利用代发工资的名义，将非法资金混入正常工资流水，以掩盖资金的非法来源。例如，诈骗团伙将诈骗所得资金伪装成工资，通过企业代发的方式洗白，即触犯了刑法中的洗钱罪等相关罪名。
违反金融管理规定：
- 若企业无相关金融资质，却以代发工资为业，从事类似金融机构的支付结算业务，可能会违反金融管理规定。例如，企业未经许可大量收集企业和员工信息，为多家企业代发工资并从中收取费用，这种行为可能涉嫌非法从事资金支付结算业务。
法律建议
- 确保合法授权与合规操作：企业在考虑代发工资时，应确保与委托方签订合法有效的委托协议，并明确双方的权利和义务。同时，代发过程中应严格遵守劳动法律法规和税务规定，确保所有操作合法合规。
- 避免涉及非法活动：企业应坚决避免将代发工资行为用于逃避监管、税务违规或洗钱等非法活动。这些行为不仅违法，还可能给企业带来严重的法律后果。
- 咨询专业法律意见：若企业对代发工资行为的合法性存在疑问，或涉及复杂的法律问题，应及时向我咨询，以获取准确的法律意见和指导。
总结来说，企业代发工资并非绝对违法，但务必确保具备合法委托协议、遵守劳动法规和税务规定，并避免涉及任何非法活动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。