结论前置：老板让加班结果迟到了，一般情况下不能随意扣钱，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及迟到的原因等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同和公司规章制度的角度

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班迟到可以扣钱，并且该规定不违反法律法规的强制性规定（比如扣钱金额合理，没有超过法定限额等），那么在这种情况下，老板扣钱可能是合法的。例如，公司规章制度规定，因个人原因导致加班迟到，每次扣当月工资的1%，且每月累计扣款不超过当月工资的20%，这样的规定在合理范围内是有效的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2. 若劳动合同或公司规章制度中没有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有关于加班迟到扣钱的规定，那么老板随意扣钱就缺乏依据，属于违法行为。劳动者有权要求老板返还被扣的工资。

从迟到原因的角度

1. 因个人原因迟到：
   • 即使是因为个人原因导致加班迟到，如果公司没有合法有效的规章制度规定可以扣钱，老板也不能随意扣钱。但如果公司有规定，且规定合理合法，那么按照规定执行扣钱是可以的。
2. 因不可抗力或公司原因迟到：
   • 如果迟到是由于不可抗力因素（如自然灾害、交通管制等）或者公司的原因（如公司安排的工作任务导致无法按时到达加班地点等）造成的，那么老板不能扣钱。因为这种情况下，迟到并非劳动者的过错，扣钱缺乏合理性。

从扣钱金额的角度

1. 扣钱金额合理：
   • 即使公司有规定可以扣钱，扣钱的金额也必须合理。一般来说，扣钱金额不能超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不能低于当地最低工资标准。如果扣钱金额过高，超过了法定限额，那么该扣钱行为就是违法的。
   • 计算公式示例：假设劳动者当月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，那么公司最多可以扣的钱数为：\(5000\times20\% = 1000\)（元），扣除后剩余工资为\(5000 - 1000 = 4000\)（元），高于当地最低工资标准，这样的扣钱金额是合理的。
2. 扣钱金额不合理：
   • 如果扣钱金额超过了法定限额，或者扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，那么劳动者有权要求公司返还多扣的工资，并且可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

建议：如果你遇到了老板因加班迟到扣钱的情况，可以先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关规定以及规定的合理性。如果认为扣钱行为不合法或不合理，可以与老板进行沟通协商，要求返还被扣的工资。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。