结论：国有企业普通员工自己开公司经营同类业务，一般不构成非法经营同类业务罪，但具体还需结合该员工的实际职责、是否利用职务便利等因素综合判断。

详细分析

1. 犯罪主体要件：

   • 非法经营同类业务罪的犯罪主体为特殊主体，即国有公司、企业的董事、经理。这里的“董事”和“经理”分别指依据法律和公司章程参与公司决策、管理的人员以及负责公司日常经营管理工作的高级管理人员。
   • 国有企业普通员工，如果不担任董事、经理等职务，则不符合该罪的主体要件。

2. 客观行为要件：

   • 非法经营同类业务罪要求行为人利用职务便利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业，并获取非法利益且数额巨大。
   • 如果国有企业普通员工没有利用其在企业中的职务便利，或者虽然经营了同类业务但并未获取非法利益，或者获取的非法利益并非数额巨大，则不构成此罪。

3. 主观故意要件：

   • 非法经营同类业务罪要求行为人主观上必须出于故意，并且具有获取非法利益的目的。
   • 如果国有企业普通员工虽然经营了同类业务，但并非出于故意，或者没有获取非法利益的目的，则不构成此罪。

4. 特殊情况考量：

   • 尽管国有企业普通员工一般不构成非法经营同类业务罪，但如果该员工实际上承担了董事、经理等高级管理人员的职责，或者利用了其在企业中的特殊地位（如掌握关键技术、市场渠道等）来经营同类业务，并获取了非法利益且数额巨大，那么其行为可能构成非法经营同类业务罪。
   • 此外，如果该员工的行为同时触犯了其他罪名（如职务侵占罪、贪污罪等），则可能面临更严重的法律后果。

法律建议

• 对于国有企业普通员工：

  • 在考虑自己开公司经营同类业务时，应谨慎评估自己的行为是否可能构成非法经营同类业务罪或其他犯罪。
  • 避免利用自己在企业中的职务便利或特殊地位来谋取私利，以免触犯法律。

• 对于国有企业：

  • 应加强对员工的管理和监督，防止员工利用职务便利或特殊地位来经营同类业务。
  • 一旦发现员工有此类行为，应及时采取措施予以制止，并依法追究相关责任人的法律责任。

• 对于遇到此类问题的个人或企业：

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