在仲裁开庭时，诉求的撰写是至关重要的，它直接关系到你的仲裁请求能否得到支持。以下是一些撰写诉求时的关键要点和步骤：
明确仲裁请求：
- 首先，你需要清晰地列出你的仲裁请求，即你希望通过仲裁解决什么问题，比如要求支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金，或者要求确认劳动关系、恢复劳动关系等。
- 诉求应当具体、明确，避免使用模糊或不确定的语言。例如，不要只说“要求公司支付赔偿”，而应明确赔偿的具体金额和计算依据。
提供事实依据：
- 在列出仲裁请求后，你需要提供支持这些请求的事实依据。这包括你与公司之间的劳动合同、工资单、考勤记录、公司规章制度、解除劳动合同的通知等任何与你的仲裁请求相关的证据。
- 事实依据应当真实、可靠，并且能够证明你的仲裁请求是合理的。
引用法律条款：
- 在撰写诉求时，引用相关的法律条款是非常重要的。这可以增强你的诉求的法律效力，并帮助仲裁员更好地理解你的请求。
- 例如，如果你要求公司支付拖欠的工资，你可以引用《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定。
详细阐述理由：
- 除了列出仲裁请求和提供事实依据外，你还需要详细阐述你的理由。这包括解释为什么你认为公司应该支付你要求的金额，或者为什么你认为公司解除劳动合同是违法的。
- 理由应当充分、合理，并且能够说服仲裁员支持你的请求。
注意格式和排版：
- 诉求的撰写应当注意格式和排版，使其清晰、易读。你可以使用标题、段落和列表等格式来组织你的诉求，使其更加有条理。
- 同时，确保你的诉求中没有错别字或语法错误，这会影响你的诉求的专业性和可信度。
示例：
假设你因为公司拖欠工资而申请仲裁，你的诉求可以这样撰写：
仲裁请求：
- 要求公司支付拖欠的工资共计XX元；
- 要求公司支付因拖欠工资而产生的经济补偿金XX元。
事实依据：
- 我与公司签订了劳动合同，约定每月工资为XX元；
- 公司自XX年XX月起开始拖欠我的工资，至今未支付；
- 我已多次与公司沟通要求支付工资，但公司一直未予理会。
法律条款：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
理由：
我认为公司拖欠我的工资是违法的，并且已经严重影响了我的生活。根据相关法律规定，我有权要求公司支付拖欠的工资以及因拖欠工资而产生的经济补偿金。因此，我恳请仲裁员支持我的请求。
最后，如果你在撰写诉求时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。