针对您提出的“公司要开除一个孕妇怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我将为您详细解析相关法律规定及赔偿方式。

一、公司违法解除劳动合同的情形及赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。若公司违法解除与孕妇的劳动合同，必须承担相应的赔偿责任。

1. 经济补偿与赔偿金：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金则是经济补偿标准的二倍。例如，若孕妇在公司工作了3年8个月，月平均工资为8000元，则公司应支付的经济补偿金为4个月工资（即32000元），因违法解除需支付的赔偿金则为64000元。

2. 恢复劳动关系：

   • 孕妇也有权要求恢复劳动关系，此时公司需支付从解雇至恢复期间的工资，以保障孕妇的合法权益。

二、公司合法解除劳动合同的情形（孕妇存在过错）

若孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况较为特殊，需要公司有充分的证据证明孕妇存在过错。

三、其他相关赔偿与责任

1. 社会保险费用补缴：

   • 公司需补缴孕妇在职期间的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险等，以保障孕妇的社会保障权益。

2. 精神损害赔偿：

   • 考虑到孕妇可能因被解雇而遭受的精神压力和伤害，公司可能需要支付一定的精神损害赔偿金。具体数额需由法院根据实际情况进行裁量。

3. 其他相关费用：

   • 如因被解雇而产生的医疗费用、律师费等合理支出，也应由公司承担。

四、维权途径与建议

当孕妇遭遇公司违法解除劳动合同时，可以采取以下步骤维权：

1. 收集证据：

   • 妥善保留劳动合同、解雇通知、工资单、社保缴费记录等相关证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼中提供有力支持。

2. 协商沟通：

   • 首先尝试与公司协商解决，表达诉求，寻求和解或调解。

3. 投诉与仲裁：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

综上所述，公司开除孕妇需根据具体情况承担不同的法律责任。孕妇应充分了解自身权益，积极维护合法权益，必要时寻求法律援助或咨询专业律师。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。