关于您提出的“离职必须等三十天吗”的问题，这主要涉及到《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这里的“三十日”被理解为劳动者解除劳动合同的预告期，它给予了用人单位一定的缓冲时间，以便安排工作交接和寻找替代人员，从而减少劳动者突然离职对用人单位造成的冲击。

然而，这并不意味着劳动者必须等待满三十天才能离职。实际上，劳动合同的解除权在劳动者提出书面辞职申请并送达用人单位时即已产生法律效果。在此期间，劳动者应配合用人单位完成工作交接等附随义务，但用人单位是否同意其辞职，并不影响劳动者辞职权的行使。换句话说，如果劳动者已经提前三十日以书面形式通知了用人单位，并且双方已经就离职事宜进行了协商（尽管协商结果可能不是劳动者立即离职），那么劳动者在三十日内的任何时间点离职，从法律上讲都是可以的，只要他/她已经履行了必要的附随义务。

另外，值得注意的是，用人单位不能随意设定比法定时间更长的离职预告期。例如，有些公司可能规定员工必须提前半年提出辞职申请，这样的规定是无效的，因为它限制了劳动者的辞职权，违反了《劳动合同法》的相关规定。

回到您的问题，如果您已经提前三十日以书面形式通知了用人单位您的离职意愿，并且已经完成了必要的工作交接等附随义务，那么您并不需要必须等待满三十天才能离职。当然，在实际操作中，为了维护良好的职场关系，建议您与用人单位进行充分沟通，尽量达成双方都能接受的离职时间。

最后，如果用人单位在您提出辞职后，未经您同意就提前办理解除劳动合同手续，这并不能被认定为用人单位单方解除劳动合同（除非用人单位存在其他违法行为），因为您已经行使了辞职权，并且法律也赋予了用人单位在预告期内根据实际情况提前办理解除手续的权利。但如果您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以通过劳动争议仲裁等途径来维护自己的权益。