面对雇主拖欠工资且没有欠条的情况，您不必过于担心，因为仍然有多种法律途径可以帮助您追回应得的工资。以下是一套详细且有条理的解决方案，希望能对您有所帮助：

一、首要任务：收集证据

证据是维权的基础，您需要尽可能收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据。这些证据可以包括：

• 劳动合同：这是最直接证明您与雇主之间存在劳动关系的文件。
• 工作证、考勤记录：这些能证明您的员工身份和工作情况。
• 工资支付记录：如银行转账记录，能显示工资支付的历史和数额。
• 聊天记录、通话录音：如果您与雇主有过关于工资的沟通，这些记录也能作为证据。
• 证人证言：同事或知情人的证词，如果他们能清晰描述事实并愿意出庭作证，也是非常有价值的证据。

二、尝试与雇主协商

在掌握了一定证据后，您可以先尝试与雇主进行面对面沟通，表达您的诉求，并要求支付拖欠的工资。在协商过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商效果。同时，保留好协商过程中的相关记录，如书面通知、电子邮件或聊天记录等。

三、寻求第三方调解

如果协商无果，您可以考虑寻求第三方调解。这包括：

• 劳动争议调解委员会：许多企业内部都设有这样的调解机构，它们可以促进双方和解。
• 基层人民调解组织：如街道、社区的中立调解机构，它们也能帮助解决纠纷。

四、申请劳动仲裁

如果调解仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果您对裁决结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、提起诉讼

如果劳动仲裁后仍不满意结果，或者雇主未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请准备好起诉状和相关证据材料，并按照法定程序参与审理过程。法院判决后，如果雇主仍不履行支付义务，您可以申请强制执行，法院将采取相应措施确保您的权益得到实现。

六、寻求专业法律帮助

在整个过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以考虑咨询或聘请专业律师提供帮助。律师能根据您的具体情况提供个性化法律建议，协助您准备证据和材料，并代表您进行诉讼等法律行为。

总结与建议：

面对雇主拖欠工资且无欠条的情况，您应保持冷静并采取积极行动。通过收集证据、与雇主协商、寻求第三方调解、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，您可以有效解决这一问题并追回应得工资。同时，寻求专业律师的帮助也是明智之举，能更全面地保护您的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助！