企业不可以要求员工提前退休，除非员工符合法定提前退休条件或双方协商一致。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定提前退休条件

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法规，员工在满足一定条件下可以提前退休。这些条件主要包括：

1. 特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以申请提前退休。

2. 病退：男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以申请提前退休。

3. 因工致残提前退休：因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的，也可以申请提前退休，且无需考虑年龄和工龄的限制。

若员工不符合上述法定提前退休条件，企业无权单方面要求员工提前退休。

二、企业内部提前退休规定

除了法定的提前退休条件外，一些企业可能根据自身情况制定内部的提前退休政策，如内退（内部退养）或基于经营需要的提前退休。但这些政策必须遵循以下原则：

1. 双方协商一致：企业与员工就提前退休事宜进行协商，并达成一致意见。企业不能单方面强制员工接受提前退休的决定。

2. 保障员工权益：在提前退休过程中，企业应确保员工的合法权益不受损害，如支付应得的工资、福利和补偿等。

3. 符合法律法规：企业的内部提前退休政策必须符合国家法律法规的规定，不能违反相关法律法规的强制性规定。

三、企业强迫员工提前退休的法律后果

如果企业违反法律法规或双方协议，单方面强迫员工提前退休，将构成对员工劳动权益的侵犯，并可能面临以下法律后果：

1. 劳动监察部门处罚：劳动监察部门将对企业违法行为进行调查处理，并可责令企业改正及给予相应处罚。

2. 员工维权途径：员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担法律责任，如恢复劳动关系、支付工资损失等。对仲裁结果不满的，员工可依法向人民法院提起诉讼。

四、建议与措施

1. 员工方面：

   • 了解自己的法定退休年龄和提前退休条件，确保自己的权益不受侵害。
   • 在遭遇企业强迫提前退休时，积极与企业协商，指出企业行为的违法性，并要求纠正错误决定。
   • 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 企业方面：

   • 遵守国家法律法规的规定，尊重员工的劳动权益，不得单方面强迫员工提前退休。
   • 在制定内部提前退休政策时，确保政策合法合规，并充分与员工沟通协商，确保决策过程透明、公正。

总之，企业不可以要求员工提前退休，除非员工符合法定提前退休条件或双方协商一致。在处理员工退休问题时，企业和员工双方应进行充分沟通，确保决策过程透明、公正，并严格遵守相关法律法规的规定。若您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。