结论：去工作是否可以隐瞒自己结婚，需根据工作岗位的性质及单位的具体要求来判断。一般情况下，员工有权隐瞒婚姻状况，但在特定情形下，隐瞒可能构成违法或违约。
详细分析：
一般情况下的隐瞒权利
- 婚姻状况属于个人隐私：婚姻状况是员工的个人隐私信息，受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定，用人单位仅能了解与劳动合同直接相关的基本情况，而婚姻状况通常并不直接影响员工的工作能力和岗位胜任度。
- 无直接关联性的岗位：对于大多数普通工作岗位而言，员工的婚姻状况与其工作职责、工作表现无直接实质性关联。因此，在这些岗位上，员工选择隐瞒婚姻状况并不构成欺诈，也不违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同依然有效。
特殊情况下的隐瞒风险
- 与岗位有直接关联的隐瞒：若特定岗位对员工的婚姻状况有明确要求，且该要求合理且与工作直接相关（如长期驻外、涉及国家安全或机密等敏感领域），员工在入职时隐瞒婚姻状况可能构成欺诈。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同可能无效。
- 违反单位规章制度：如果用人单位依法制定的规章制度中明确要求员工如实申报包括婚姻状况在内的个人信息，且该规章制度的制定程序和内容均符合法律法规的强制性规定，那么员工隐瞒婚姻状况将构成违反规章制度的行为，可能会面临相应的法律责任或纪律处分。
- 职场诚信问题：尽管法律上允许在特定情况下隐瞒婚姻状况，但诚信是职场中的重要品质。若员工故意隐瞒婚姻状况，一旦被发现，可能会损害用人单位对员工的信任度，进而影响员工的职业发展和晋升机会。
建议与指导：
- 咨询与沟通：员工在入职前应对岗位性质及单位要求进行充分了解。如果对是否应隐瞒婚姻状况存在疑虑，建议直接向我咨询，或与公司的人力资源部门进行沟通，以确保自己的权益不受损害。
- 诚信原则：尽管在某些情况下员工有权隐瞒婚姻状况，但保持诚信和透明始终是职场中的重要原则。员工应根据实际情况和单位要求，做出合理的选择。
- 仔细阅读合同和规章制度：在签订劳动合同或填写相关资料时，劳动者应仔细阅读合同条款和公司规章制度，了解公司对于个人信息披露的要求，避免因为隐瞒信息而引发不必要的法律纠纷。
综上所述，去工作是否可以隐瞒自己结婚，需根据具体情况来判断。在一般情况下，员工有权隐瞒；但在特定情形下，隐瞒可能带来不利的法律后果。因此，员工应充分了解岗位性质和单位要求，并在必要时寻求专业法律意见。