结论：学生实习毕业后，学校是否还用合同，这主要取决于实习合同的性质、内容以及学校与实习单位、学生之间的约定。一般来说，实习合同在学生实习期间有效，实习结束后，合同通常会自动终止，但具体情况还需根据合同条款和实际情况来判断。
分析说明：
实习合同的性质：
- 实习合同通常是学生、学校和实习单位三方之间签订的，用于明确实习期间各方的权利和义务。
- 这类合同往往具有时效性，即仅在实习期间有效。实习结束后，合同的目的已经实现，因此合同通常会自动终止。
合同条款的约定：
- 实习合同中可能会明确约定合同的终止条件，包括实习结束的时间、学生毕业的时间等。
- 如果合同中明确规定了实习结束后合同即终止，那么学校在学生毕业后就不再需要该合同。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定了其他终止条件，那么就需要根据实际情况来判断合同是否继续有效。
学校与实习单位、学生的约定：
- 除了合同条款外，学校、实习单位和学生之间可能还有其他的口头或书面约定。
- 这些约定也可能影响合同的终止和后续处理。例如，如果学校与实习单位约定在学生毕业后继续合作，那么可能需要签订新的合同或补充协议。
特殊场景：
- 如果学生在实习期间表现优异，实习单位愿意在学生毕业后继续聘用，那么学生、学校和实习单位可能需要就新的就业合同进行协商和签订。
- 如果实习合同中包含了保密条款、竞业限制条款等特殊条款，即使实习结束，学生也可能需要继续遵守这些条款的规定。
法律建议：
- 仔细阅读合同条款：学生、学校和实习单位在签订实习合同时，应仔细阅读合同条款，明确合同的有效期、终止条件以及各方的权利和义务。
- 及时沟通协商：如果实习结束后，学校、实习单位或学生有任何疑问或需要进一步协商的事项，应及时进行沟通，避免产生不必要的纠纷。
- 保留相关证据：在实习期间和实习结束后，各方应保留好与实习合同相关的证据，如合同文本、沟通记录、实习证明等，以备不时之需。
后续行动：
- 如果学生对实习合同有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
- 学校和实习单位在处理实习合同相关事宜时，也应遵循相关法律法规的规定，确保各方的合法权益得到保障。