关于合同到期不续签是否有补偿金的问题，结论前置如下：

1. 用人单位不续签：无论是否维持或提高合同约定条件，用人单位均应支付经济补偿。
2. 劳动者不续签：若用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续签，则无补偿金；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，则需支付补偿金。

详细分析如下：

用人单位方面

1. 用人单位主动不续签

   • 当劳动合同期满，用人单位决定不再续签时，无论基于何种原因，均应当向劳动者支付经济补偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位无故终止劳动关系。
   • 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位降低条件续签，劳动者不同意

   • 若用人单位在续签劳动合同时降低了原有的劳动条件（如薪资、福利、职位等），而劳动者因此不同意续签，那么劳动合同期满终止时，用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿。

3. 用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意

   • 在这种情况下，如果用人单位在续签劳动合同时维持或提高了原有的劳动条件，但劳动者仍然不同意续签，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

劳动者方面

1. 劳动者主动提出不续签

   • 如果劳动者在劳动合同到期前主动提出不续签，且用人单位并未降低劳动合同约定条件，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是基于劳动者自主选择的原则，用人单位无需承担额外责任。

2. 因用人单位违法行为导致不续签

   • 若用人单位存在未依法缴纳社会保险等违法行为，导致劳动者不愿意续签劳动合同，用人单位仍需按照法律规定支付经济补偿。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用违法行为逃避责任。

特殊情况说明

• 超期未续签：劳动合同期满后，劳动者仍在单位工作，单位超过一个月未与劳动者续签书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。同时，若不存在法定顺延情形，还需按劳动者工作年限支付经济补偿金。
• 无固定期限劳动合同：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），并要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则构成违法，需支付赔偿金。赔偿金标准为：每工作一年支付两个月工资。

建议与总结：

合同到期不续签的补偿金问题，需要根据具体情况和合同条款来综合判断。无论是用人单位还是劳动者，在面临此类问题时，都应充分了解相关法律法规和政策规定，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和解决方案。