停工停产的法定条件主要依据不同的情境和法律法规有所区别，以下我将从劳动关系和环境保护两个主要方面为您详细阐述：
一、劳动关系方面的停工停产法定条件
在劳动关系中，停工停产通常与用人单位的经营决策、市场环境变化或不可抗力因素（如疫情）等有关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第4条的规定，当用人单位决定停工停产时，需满足以下条件：
民主程序：停工停产直接涉及劳动者切身利益，因此用人单位应当履行重大事项的民主程序。这通常意味着用人单位需要与职工代表大会或全体职工进行讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。
公示告知：用人单位在决定停工停产后，应及时向劳动者公示告知，确保劳动者了解相关情况。
劳动保障部门指引：建议用人单位在决定停工停产时，及时向当地劳动保障部门反映情况，并在劳动保障部门的指引下做好预案，以确保停工停产期间的用人单位秩序与社会秩序的和谐稳定。
二、环境保护方面的停工停产法定条件
在环境保护领域，停工停产通常与排污者的违法行为或超过污染物排放标准有关。根据《环境保护主管部门实施限制生产、停产整治办法》的相关规定，以下情形下环境保护主管部门可以责令排污者采取停产整治措施：
逃避监管排放污染物：如通过暗管、渗井、渗坑、灌注或篡改、伪造监测数据等方式逃避监管，且排放污染物超过标准的。
非法排放严重污染物：非法排放含重金属、持久性有机污染物等严重危害环境、损害人体健康的污染物，且超过污染物排放标准三倍以上的。
超过总量控制指标排放：超过重点污染物排放总量年度控制指标排放污染物的。
被责令限制生产后仍超标：被责令限制生产后，仍然超过污染物排放标准排放污染物的。
突发事件导致超标：因突发事件造成污染物排放超过排放标准或者重点污染物排放总量控制指标的。
其他法律、法规规定的情形：如存在其他法律、法规规定的严重环境违法行为。
综上所述，停工停产的法定条件因情境和法律法规的不同而有所差异。在劳动关系中，主要关注民主程序、公示告知和劳动保障部门的指引；而在环境保护领域，则主要关注排污者的违法行为和超过污染物排放标准的情况。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。