工伤认定为9级伤残且月工资为一万九的情况下，赔偿金额并非固定，而是依据个人工资、地区政策及具体工伤情况综合计算得出。以下是对各项赔偿项目的详细解析及计算方式：

一、明确赔偿项目及计算标准

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 标准：9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 计算：若月工资为一万九，则一次性伤残补助金为 \(19000元/月 \times 9月 = 171000元\)。
   • 特别说明：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。但在此案例中，我们假设月工资一万九未超过统筹地区职工平均工资的300%。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 标准：各地标准不同，通常根据当地经济发展水平和工伤保险基金支付能力确定。例如，在某些地区，九级伤残可能获得数个月至十数个月不等的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 计算示例（以某地区标准为例，假设一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资）：
     • 一次性工伤医疗补助金：\(19000元/月 \times 2月 = 38000元\)
     • 一次性伤残就业补助金：\(19000元/月 \times 8月 = 152000元\)
   • 实际计算：需根据当地具体政策确定。

3. 停工留薪期工资

   • 期限：一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
   • 计算方式：原工资福利待遇不变，按月支付。
   • 计算示例（假设停工留薪期为6个月）：
     • 停工留薪期工资：\(19000元/月 \times 6月 = 114000元\)

4. 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等

   • 支付原则：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意到统筹地区以外就医的费用，由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 计算：根据实际发生情况确定，无法直接给出具体数额。

二、综合计算与地区差异

• 综合计算：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准因地区而异，因此无法直接给出总赔偿金额。但可以根据上述项目，结合当地政策进行大致估算。
• 地区差异：不同地区的经济发展水平、职工平均工资等存在差异，这导致一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准也有所不同。因此，在计算赔偿金额时，必须考虑当地的具体政策。

三、建议与行动

1. 咨询当地社保部门：为了准确了解赔偿金额，建议咨询当地社保部门或工伤保险经办机构，他们可以根据当地政策提供详细的赔偿计算方式和标准。
2. 保留相关证据和资料：在申请赔偿时，应保留好相关证据和资料，如工伤认定书、医疗费用发票、停工留薪期证明等，以便顺利获得应有的权益。
3. 有问题直接向我咨询：作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷和交通事故领域的法律问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

总结来说，工伤9级伤残且月工资为一万九的赔偿金额因人而异，受个人工资、地区政策及具体工伤情况影响。为了准确了解赔偿金额，建议咨询当地社保部门或直接向我咨询，他们可以根据具体情况提供详细解答和帮助。