结论：工作中心脏骤停死亡是否算工伤，主要取决于是否满足在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的条件。若满足此条件，则一般可被认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的一般标准：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的条件。然而，对于心脏骤停这类突发疾病导致的死亡，有特殊的认定规定。

2. 心脏骤停死亡的工伤认定：

   • 属于工伤的情况：
     • 职工在工作时间和工作岗位上突发心脏骤停，并当场死亡。
     • 职工在工作时间和工作岗位上突发心脏骤停，且在48小时之内经抢救无效死亡。这一规定明确将此类情况视同工伤，享受相应的工伤保险待遇。
   • 不属于工伤的情况：
     • 职工在工作岗位上突发心脏骤停，但经过抢救后超过48小时才死亡。
     • 职工的心脏骤停并非在工作时间和工作岗位上发生，如在下班后家中突发心脏骤停死亡，通常不符合工伤认定条件。

3. 疾病与工作的关联性：

   • 在认定工伤时，还需考虑心脏骤停是否与工作有关。如果是因为工作紧张、劳累或工作环境不良等因素引发的心脏骤停，更有可能被认定为工伤。
   • 若职工本身已有心脏病史，且心脏骤停发作与工作无直接关联，则可能影响工伤的认定。但这一因素并非决定性，仍需结合具体情况综合判断。

4. 工伤待遇：

   • 一旦被认定为工伤，职工的近亲属将有权享受以下工伤保险待遇：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

5. 实际操作建议：

   • 及时申请工伤认定：若遇到此类情况，建议尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇。
   • 准备充分证据：在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，包括医疗记录、工作时间证明、工作环境描述等，以支持工伤认定的申请。
   • 关注赔偿权益：了解并掌握工伤保险待遇的相关规定，确保在工伤认定后能够及时获得相应的赔偿。

特殊情况考虑：

• 在某些特殊情况下，若有充分证据证明心脏骤停与工作环境、工作强度等工作因素存在直接因果关系，即使不符合“48小时”的规定，也可以尝试申请工伤认定。劳动保障行政部门会结合具体情况，依据调查结果、医学鉴定等综合判定是否认定为工伤。但这种情况认定难度较大，需要充分的证据支持。

总结与建议： 工作中心脏骤停死亡是否算工伤，需综合考虑多个因素，特别是疾病发作与工作之间的关联性以及是否满足“48小时”的规定。在实际操作中，建议及时咨询并向我了解具体的申请流程和赔偿标准，以便更好地维护自身权益。同时，企业和职工也应加强对工伤保险制度的学习和了解，以便在面临类似情况时能够做出正确的应对和处理。