公休是否算在全勤之内，需根据具体情况及用人单位的相关规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
公休日的法律性质：
- 公休日，如周六、周日，是劳动者依法享有的休息时间，不属于正常工作的出勤时间。出勤通常指的是劳动者按照用人单位的要求，在规定的工作时间内到岗工作。因此，在常规情况下，公休日不计入出勤天数，也不应影响全勤的评定。
全勤的评定标准：
- 全勤通常是指在规定的工作时间内，员工未出现迟到、早退、请假（非公假）、旷工等影响正常工作时间的情况。公假，作为员工依法享受的休假，如法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假、陪产假等，是员工应得的休息时间，不应被认定为影响全勤。
- 多数用人单位在制定考勤制度时，也会将公假排除在影响全勤的因素之外。即员工在有公假的考勤周期内，只要没有其他违反正常出勤的情况（如迟到、早退、旷工等），依然可以被认定为全勤，并获得相应的全勤奖励。
特殊规定的影响：
- 尽管一般情况下公休日不计入出勤天数且不影响全勤，但不同企业的具体考勤制度可能存在差异。有些企业可能会有特别规定，如将某些类型的公假（如超过一定天数的年休假）视为特殊情况，从而影响全勤的评定。
- 另外，如果用人单位的全勤奖评定标准中明确要求劳动者在包括公休日在内的整个月内无任何请假、迟到、早退等情况，那么公休日就可能被纳入全勤的评定范畴。但这种情况较为少见，且需符合相关法律法规的规定。
法律建议：
- 作为劳动者，应仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，了解全勤的评定标准和公休日的处理方式。
- 如果对全勤的评定有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 若协商无果，且认为用人单位的规定违反了相关法律法规或劳动合同的约定，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，公休是否算在全勤之内并非一成不变，而是需根据具体情况及用人单位的相关规定来确定。在常规情况下，公休日不计入出勤天数且不影响全勤的评定；但在某些特殊规定或全勤奖的评定标准中，公休日可能与全勤产生关联。因此，在处理相关问题时，应仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，以确保判断的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。