针对您提出的“国企醉驾怎么处理”的问题，以下是根据相关法律法规及国企内部管理规定给出的详细解答：
一、醉驾的法律定义
醉驾是指驾驶人员血液中的酒精含量大于或等于80mg/100ml的驾驶行为。这种行为不仅严重威胁道路交通安全，还违反了国家法律法规。
二、醉驾的法律责任
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任。同时，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
- 如果饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，将依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。
刑事责任：
- 依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车的，处1-6个月拘役，并处罚金。
- 若发生重大事故，将按交通肇事罪从重处罚。
三、国企对醉驾员工的党纪及政务处分
党纪处分：
- 根据《中国共产党纪律处分条例》第三十四条，对于因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的国企党员员工，将给予开除党籍处分。
- 如果因过失犯罪被依法判处三年以上（不含三年）有期徒刑，同样给予开除党籍处分。
- 对于因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑或者被判处管制、拘役的国企党员员工，一般也应当开除党籍。
- 若党员犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定的，或者人民法院依法作出有罪判决并免于刑事处罚的，应当给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。
政务处分：
- 依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，对于因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的国企员工，将予以开除公职。
- 如果因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，同样予以开除公职。
- 因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的国企员工，一般也应当予以开除。
四、国企内部管理规定
除了上述法律法规规定的责任外，国企通常还会根据内部管理规定对醉驾员工进行额外处理，如解除劳动合同、扣发奖金、通报批评等。这些措施旨在维护企业形象，保障员工安全，以及强化企业的法治意识和纪律观念。
五、建议与提醒
- 作为国企员工，应严格遵守国家法律法规和企业内部管理规定，切勿酒后驾车。
- 如果已经发生醉驾行为，应积极配合公安机关的调查处理，并主动向企业报告情况，接受相应的党纪和政务处分。
- 同时，应深刻反思自己的行为，加强法律意识和安全意识，避免再次发生类似事件。
综上所述，国企对醉驾员工的处理是严格且严厉的，不仅涉及法律责任，还包括党纪和政务处分。因此，作为国企员工，务必严格遵守法律法规，切勿以身试法。