公司裁员外包工是否有赔偿，需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 劳动关系下的裁员补偿

   • 合法裁员：若外包工与外包公司之间存在劳动关系，且公司因经营困难、业务调整等经济性原因进行裁员，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形（如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等），那么公司需要按照法律规定向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 违法裁员：如果外包公司的裁员行为不符合法律规定，如未提前通知、未支付经济补偿金或裁员程序不合法等，则构成违法裁员。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者选择解除劳动合同并要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。

2. 劳务关系下的裁员处理

   • 若外包工与外包公司之间为劳务关系，则裁员补偿主要取决于劳务合同的约定。在劳务关系中，双方的权利义务主要由劳务合同约定，因此裁员时是否有补偿及补偿金额均依据合同条款确定，通常不存在法定补偿。

3. 特殊情况

   • 员工过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重过错（如违反规章制度、失职等），外包公司裁员时无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 用工单位辞退：若外包员工被用工单位辞退，由于用工单位与员工无直接劳动关系，故无需承担经济赔偿责任。外包公司是否补偿取决于劳务合同的约定。

建议与措施：

• 面对裁员，外包工应首先明确自己与外包公司之间的法律关系，仔细查阅劳务合同或劳动合同，了解裁员补偿的相关约定。
• 积极与外包公司沟通，了解裁员原因及公司是否愿意提供补偿。
• 若无法达成一致或对处理结果不满意，可收集相关证据，如工作证明、工资单、裁员通知等，以便在后续维权过程中使用。
• 有问题可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供进一步的法律建议和帮助。

综上所述，公司裁员外包工是否有赔偿，需根据裁员原因、合同性质及法律规定综合判断。外包工应充分了解自己的权益，采取适当措施维护自身利益。