关于“不去上班几天算自动辞职”的问题，并没有一个固定的法律天数标准，而是需要依据公司的规章制度、劳动合同的约定以及具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了连续旷工多少天将被视为严重违反公司规章制度，并据此可解除劳动合同（即认定员工自动离职），且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示或告知，那么公司可以依此执行。例如，某公司规定员工连续旷工3天以上（含3天）即视为自动离职，且该规定合法有效，则员工旷工达到此天数时，公司可按规定处理。
- 关键点：规章制度的制定必须遵循法定程序，包括经过职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定，并向员工公示或告知。否则，该规章制度对员工不具有约束力。
劳动合同约定的角度：
- 若劳动合同中有明确约定连续旷工多少天即视为自动离职，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么当员工旷工达到约定天数时，同样可按自动离职处理。
- 关键点：劳动合同是员工与公司之间权利义务的重要载体，其中的约定对双方均具有法律约束力。
司法实践与地方性规定的角度：
- 在司法实践中，法院或劳动仲裁机构通常会综合考虑各种因素来判断员工是否应被视为自动离职。这些因素包括但不限于员工的旷工原因、是否有请假的合理事由、公司是否履行了催告等程序等。一般来说，连续旷工3天到15天左右可能会被认定为自动离职，但这不是绝对标准，具体天数会因地区、案件具体情况等因素而有所不同。
- 关键点：某些地方可能会出台指导性意见或规定，对员工旷工多久可视为自动离职给出参考标准。然而，这些只是地方性指导，并非普遍适用的法律标准。
员工权益保障的角度：
- 即使员工旷工，公司也不能随意解除劳动合同。只有在员工严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情况下，公司才有权解除合同。
- 关键点：如果员工对公司的处理有异议，可以通过仲裁或诉讼来维护自己的权益。因此，公司在处理员工旷工问题时，应确保遵循法定程序，保障员工的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，在入职时应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务，避免因不了解规定而引发不必要的纠纷。
- 对于公司而言，在处理员工旷工问题时，应严格遵循法定程序，确保处理的合法性和合理性。同时，公司也应完善内部规章制度和劳动合同条款，明确旷工及自动离职的相关规定，以减少争议和纠纷的发生。
总结：不去上班几天算自动辞职并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及具体情况来判断。如果你对此有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见。