关于您提出的“离职可以当场走吗”这个问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者因个人原因离职，需要提前30日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者任意离职的一种限制，旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。因此，在大多数情况下，劳动者并不能当场离职，而是需要等待30日的预告期满后才能办理离职手续。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，劳动者可以依据相关法律法规立即解除劳动合同，而无需提前通知。但这种情况并不常见，且需要劳动者有充分的证据来证明用人单位的违法行为。

另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，比如约定了更短的离职通知期或者允许在特定情况下当场离职，那么劳动者可以按照合同约定来执行。但这种情况也需要双方有明确的合同约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。

在您的情况下，如果您没有遇到用人单位的违法行为，且劳动合同中没有特别约定，那么您需要按照法律规定提前30日以书面形式通知用人单位，并在预告期满后办理离职手续。如果用人单位在预告期内同意您提前离职，并安排好了工作交接等事宜，那么您也可以提前离职。但无论如何，您都不能擅自当场离职，否则可能会面临法律责任和用人单位的追究。

因此，我建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，了解离职流程和注意事项，并按照法律法规和劳动合同的约定来执行。如果您对离职流程有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业人士或相关部门。