结论：宿舍上班路摔伤是否算工伤事故，需根据具体情况判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的标准。以下从不同角度进行分析：
通常情况下不属于工伤
- 原因：工伤通常定义为劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。宿舍作为员工休息和生活的区域，一般不被视为工作场所。因此，如果员工在非工作时间，如下班后回宿舍休息时摔伤，这种情况通常不符合“工作时间、工作场所、工作原因”的工伤认定核心要素，不会被认定为工伤。
- 例子：员工下班后回宿舍休息，在宿舍内不慎滑倒摔伤，这种情况一般不属于工伤。
可能被认定为工伤的特殊情形
- 工作收尾或预备性工作：若宿舍是单位提供的，且作为工作场所内的必要休息场所，员工在工作前后，在宿舍进行与工作有关的预备性或者收尾性工作时（如更换工作服、准备工具等）摔伤，根据《工伤保险条例》第十四条第二项，这种情况有较大可能被认定为工伤。
- 履行工作职责受到意外伤害：如果员工在宿舍是因履行工作职责（如宿舍管理员检查工作时）而摔伤，或因此受到暴力等意外伤害，依据《工伤保险条例》第十四条第三项，同样可以认定为工伤。
- 因工外出期间：员工因工外出，用人单位安排宿舍作为临时居住场所，若在此期间员工在宿舍内摔伤，且该摔伤与工作原因相关，符合《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，即“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，也有可能被认定为工伤。
- 其他特殊情况：如员工所患职业病影响了身体平衡能力，导致在宿舍摔伤，且该职业病已被认定，这种情况也有可能被认定为工伤。或者员工在宿舍因参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动而摔伤，根据《工伤保险条例》第十五条第二项，可视同工伤。
地区差异与实际操作建议
- 地区差异：不同地区的工伤认定标准和具体执行可能存在差异。因此，在实际操作中，建议受伤员工及时咨询当地的社保部门或向我这样的专业律师咨询，以获取最准确、最具针对性的法律意见和帮助。
- 实际操作建议：
- 及时就医并保留证据：员工在摔伤后应及时就医，并保留好医疗记录、事故现场照片等相关证据。
- 向公司报告事故：员工应尽快向公司报告事故详情，以便公司协助处理工伤认定等事宜。
- 申请工伤认定：员工应在受伤之日起一年内向当地劳动部门申请工伤认定。若单位不申请，员工个人也可自行申请。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
- 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
综上所述，宿舍上班路摔伤是否算工伤事故，需根据具体情况判断。在不确定的情况下，寻求专业法律意见是明智的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。