强行放假是否属于变相辞退，不能一概而论，需要分情况讨论：
若强行放假有合理理由且未损害员工权益：
- 如果公司因为业务调整、设备检修等合理原因，需要安排部分员工暂时放假，并且放假期间按照法律规定支付了相应的工资或生活费，同时放假安排没有违反劳动合同的约定，也没有损害员工的合法权益，那么这种强行放假通常不被视为变相辞退。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下有权对员工的工作安排进行调整，但应确保调整的合理性和合法性，并保障员工的合法权益。
若强行放假无合理理由且损害员工权益：
- 如果公司没有合理的理由，如为了逼迫员工主动离职而故意安排长时间放假，且放假期间不支付工资或生活费，或者放假安排违反了劳动合同的约定，损害了员工的合法权益，那么这种强行放假可能被视为变相辞退。
- 法律后果：在这种情况下，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
- 实际操作建议：员工在遇到这种情况时，应首先与公司进行沟通协商，了解放假的原因和安排，并要求公司出具书面的放假通知。如果公司拒绝沟通或无法提供合理的解释和安排，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关的证据材料，如劳动合同、放假通知、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 如果员工对公司的放假安排有异议，应及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和维权途径。
总结：强行放假是否属于变相辞退，取决于放假的原因、安排以及是否损害了员工的合法权益。员工在遇到此类情况时，应保持冷静，了解自己的权益和维权途径，并寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。