超过50岁被公司辞退是否有补偿，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、基于性别和退休年龄的考量
女性员工
- 已达退休年龄：女性职工年满50周岁（女干部年满55周岁）即达到法定退休年龄，此时劳动合同自然终止。根据相关规定，用人单位辞退该职工无需支付经济补偿或赔偿金。
- 未达退休年龄或未享受养老保险待遇：若女性员工虽满50岁但未达到法定退休年龄，或因特殊工种等原因未享受基本养老保险待遇，被辞退时需根据辞退的合法性判断是否有赔偿。合法辞退（如劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形）无需支付赔偿；违法辞退则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
男性员工
- 男性职工的法定退休年龄一般是60周岁，因此50岁时未达到法定退休年龄。此时若被辞退，同样要根据辞退的具体情形判断是否有赔偿。合法辞退（如公司经营困难、经济性裁员或劳动者存在严重过错等情形）需按员工的工作年限支付经济补偿；违法辞退则需支付双倍赔偿金。
二、基于辞退原因的考量
因劳动者个人原因被辞退
- 如果劳动者因严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任、被依法追究刑事责任等原因被辞退，通常没有经济补偿。
因用人单位原因被辞退
- 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 经济性裁员：如果用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员，且裁减人员方案经向劳动行政部门报告后实施，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准同样按照劳动者在本单位工作的年限计算。
- 违法解除劳动合同：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付代通知金或经济补偿等，属于违法解除。劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者选择不要求继续履行而要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 无过失性辞退：如果劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。补偿标准同样按照劳动者在本单位工作的年限计算。
三、特殊保护情形
- 根据《劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者不能胜任工作等）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若违反此规定进行辞退，需支付双倍赔偿金。
四、经济补偿的计算方式
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议：若您对辞退及赔偿有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。