合同到期后，劳动者是否可以直接离职而不签离职手续，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的处理
劳动合同到期终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，在一般情况下，当劳动合同到期时，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然结束，劳动者有权选择不续签合同并离职。
离职手续的建议：
- 尽管劳动者有权直接离职，但建议配合用人单位完成离职手续，包括工作交接、档案和社会保险关系转移等。这有助于维护良好的职业形象，并避免可能的法律纠纷。例如，如果劳动者未办理离职手续而直接离职，可能会影响后续就业和社会保障权益，甚至可能因未结清工资或未归还公司财物而面临法律责任。
二、特殊情况下的处理
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：
- 如果用人单位提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么劳动者可以直接离职，且用人单位无需支付经济补偿。但同样建议办理离职手续，以确保双方权益。
用人单位降低条件续订或不续订：
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，或者明确表示不续订劳动合同，那么劳动者可以直接离职，并且用人单位需按工作年限向劳动者支付经济补偿。在这种情况下，劳动者更应确保办理离职手续，以便顺利获得经济补偿。
存在服务期约定或竞业限制协议：
- 如果劳动合同中约定了服务期，且服务期尚未届满，或者劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，那么即使合同到期，劳动者也不能直接离职。否则，可能构成违约，需按约定支付违约金或承担其他法律责任。在这种情况下，劳动者应与用人单位协商解决方案，并确保遵守相关约定。
用人单位存在违法情形：
- 如果用人单位存在违法情形，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。在这种情况下，劳动者可以直接离职，但同样建议保留好相关证据，以便在需要时维护自身权益。
三、法律后果与风险提示
未办理离职手续的法律后果：
- 如果劳动者未办理离职手续而直接离职，可能会面临用人单位的追责，如要求赔偿因未交接工作而造成的损失、未结清工资或未归还公司财物等。此外，未办理离职手续还可能影响劳动者的后续就业和社会保障权益。
违反服务期或竞业限制协议的法律后果：
- 如果劳动者违反服务期或竞业限制协议而提前离职，可能需要按约定向用人单位支付违约金或承担其他法律责任。这可能会对劳动者的经济状况和职业声誉造成负面影响。
四、综合建议
提前沟通续签意愿：
- 在劳动合同到期前，劳动者应与用人单位沟通续签意愿，明确双方立场。这有助于避免合同到期时的纠纷和不确定性。
办理离职手续：
- 无论何种情况，都建议劳动者配合用人单位完成离职手续，以确保双方权益得到保障。这包括工作交接、档案和社会保险关系转移等事项。
保留好相关证据：
- 在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如邮件、快递单号、工作交接记录等，以证明已履行通知义务和交接工作。这有助于在需要时维护自身权益。
及时寻求法律援助：
- 如果劳动者在离职过程中遇到权益受损的情况，应及时向我咨询或寻求其他法律援助，以维护自身合法权益。
总结来说，合同到期后劳动者是否可以直接离职不签离职手续需根据具体情况判断。在大多数情况下，劳动者有权选择离职，但建议办理离职手续以确保权益。如遇特殊情况或争议，应依法维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。