针对您“干活不给钱，且已经拿回所干之活”的情况，接下来您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、收集并保留证据

首先，您需要收集并保留所有与工作相关的证据，这包括但不限于：

1. 工作合同或协议：如果有书面合同或协议，这是证明您与雇主之间存在劳动关系或工作关系的重要证据。
2. 工作记录：如工作日志、工作进度报告、工作成果展示等，这些可以证明您确实完成了相应的工作。
3. 沟通记录：与雇主或相关负责人的沟通记录，如短信、微信、邮件等，特别是关于工资支付的讨论和承诺。
4. 证人证言：如果有其他同事或目击者可以证明您的工作情况和工资未支付的情况，他们的证言也是有力的证据。

二、尝试与雇主协商

在收集好证据后，您可以尝试与雇主进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，用事实和证据来说话，避免情绪化的争执。

三、申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，且仲裁结果具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交以下材料：

1. 劳动仲裁申请书：详细陈述您的诉求和事实依据。
2. 相关证据材料：即您之前收集并保留的所有证据。
3. 身份证明：如身份证、工作证等。

四、向法院提起诉讼

如果劳动仲裁结果未能满足您的诉求，或者雇主拒绝履行仲裁结果，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持您的诉求，并可能需要聘请律师来代表您进行诉讼。

五、了解并运用法律条款

在处理此类纠纷时，了解并运用相关的法律条款是非常重要的。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”此外，如果用人单位拒绝支付劳动报酬，您还可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付，并可能获得经济补偿金。

六、保持耐心和信心

处理此类纠纷可能需要一定的时间和精力，但请保持耐心和信心。通过合法途径维护自己的权益是正当且必要的，相信法律会给您一个公正的裁决。

最后，我建议您在处理此类纠纷时，尽量保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。通过合法途径来维护自己的权益，不仅更有保障，也更能体现您的法律意识和素养。