上班期间摔倒摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断，主要取决于摔倒的原因、发生的情境以及与工作之间的关联性。以下是对此问题的详细分析：

一、可认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 实例说明：比如，员工在车间操作机器时，因地面湿滑或油渍导致滑倒受伤，这属于典型的工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。

2. 履行工作职责受到暴力等意外伤害摔倒：

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也应认定为工伤。
   • 实例说明：如保安在制止不法分子破坏公司财产时被推倒受伤，这属于因履行工作职责受到的意外伤害，应认定为工伤。

3. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔倒：

   • 实例说明：员工在上班前检查设备时不慎摔倒，或下班后整理工作区域时受伤，这些情形也属于与工作紧密相关，通常会被认定为工伤。

4. 因工外出期间受伤：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
   • 实例说明：员工受单位指派外出办事时，如去客户处送文件、参加会议等，在外出期间不小心摔伤，一般也会被认定为工伤。

二、不被认定为工伤的情形

1. 非工作原因导致的摔倒：

   • 实例说明：员工因与同事嬉戏打闹、走路不小心等非工作原因摔倒受伤，通常不被认定为工伤。

2. 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的摔倒：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合工伤认定条件，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
   • 实例说明：员工因与他人争执后故意挑起事端，在打斗过程中摔倒受伤，或员工在上班时处于醉酒状态，因自身意识不清导致摔伤，这些情况均不能认定为工伤。

3. 上下班途中的摔倒（非交通事故）：

   • 特别说明：除非是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，否则一般的摔倒受伤不被认定为工伤。

三、申请工伤认定的程序

• 报告与申请：员工在上班期间摔倒并认为属于工伤时，应及时向用人单位报告。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
• 受理与调查：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会进行材料审核，决定是否受理，并可能进行调查核实。
• 认定与通知：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、建议与总结

• 及时报告与申请：员工在受伤后应尽快向单位报告，并按照规定申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。
• 遵守安全规定：员工应遵守安全操作规程，注意自身安全，避免不必要的伤害发生。
• 综合判断：在具体案例中，建议结合实际情况和法律法规进行综合分析，以确保工伤认定的准确性和公正性。

综上所述，上班期间摔倒摔伤是否算工伤是一个具体问题具体分析的过程。如果您有具体的案例或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的实际情况给出更详细的法律建议。