工资每月15号发，本身并不违法。不过，具体是否合法还需结合劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律法规的明确要求

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。此条款强调了工资支付的及时性和足额性，但并未具体规定发放日期。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。此条款明确了工资支付的时间要求和频率，但同样未强制要求必须在每月的特定日期发放。

二、合法性判断的关键因素

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了每月15号为工资发放日，并且双方均接受并遵守这一约定，那么这种做法就是合法的。

2. 用人单位规章制度：若用人单位的规章制度（经过民主程序制定且已公示告知）规定了发薪日期为每月15号，且该制度未违反法律法规，则按照此规定发工资也是合法的。

3. 无明确约定但保持一致：若劳动合同中未明确约定发薪日期，但用人单位长期保持每月15号发放工资的做法，并且确保及时性，这种情况下也是合法的。

三、可能存在的违法情形

1. 违反劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了早于15号的发薪日期，而用人单位无故延迟到15号发放，则属于违法行为。

2. 无故拖欠：在没有法定特殊情形（如不可抗力）下，用人单位随意决定延迟发工资到15号，且未提前与劳动者沟通协商并获得理解，构成无故拖欠工资，是不合法的。

四、劳动者的权益保护与建议

1. 权益保护：如果劳动者认为用人单位存在拖欠工资的情况，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法对用人单位的工资支付情况进行监督，并对违法行为进行查处；而劳动仲裁则是劳动者与用人单位之间解决劳动争议的一种有效方式。

2. 建议：

   • 用人单位应确保工资支付的及时性，避免无故拖欠，以免面临劳动行政部门的责令限期支付和赔偿金责任。
   • 劳动者应密切关注工资支付情况，如遇工资拖欠等问题，应及时与用人单位沟通协商。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
   • 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，工资每月15号发并不违法，但前提是用人单位必须按照与劳动者约定的时间足额支付工资，且不得无故拖欠或克扣。如果你在工资支付方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。