当面对老板提出的调岗而你不同意时，确实需要谨慎处理以维护自身权益。以下是一个详细且有条理的处理指南，希望能帮助你妥善应对这一情况：
一、明确调岗的合法性与合理性
查阅劳动合同：
- 首先，你需要仔细审查与公司签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作地点、调岗条件以及薪酬等关键条款。
- 如果合同中有明确规定公司有权在特定条件下进行调岗，并且这些条件在当前情况下得到满足，那么公司的调岗行为可能具备合法性基础。但即便如此，调岗仍需具备合理性。
- 如果合同中没有相关约定，或者调岗不符合合同中的条件和程序，那么你有权对调岗表示拒绝。
评估调岗的合理性：
- 合理的调岗应基于公司的生产经营需要，并且新岗位与原岗位在薪资待遇、工作性质、技能要求等方面应具有相似性和关联性。
- 如果调岗涉及大幅降低薪资、改变工作性质（如从技术岗调至销售岗）、具有侮辱性或惩罚性，或者新岗位的工作地点、工作时间等条件对你造成极大不便，那么这样的调岗很可能不具有合理性。
二、与公司进行积极沟通协商
表达异议与诉求：
- 在确认调岗存在不合理或不合法之处后，你应及时以书面或面对面方式向公司明确表达不同意调岗的立场和具体原因。
- 你可以说明调岗可能带来的不利影响，如专业优势无法发挥、影响工作绩效、增加生活成本等，并争取公司的理解和支持。
探索解决方案：
- 在沟通过程中，你可以与公司共同探讨替代方案，如调整原岗位的工作内容、提供必要的培训以提升你对新岗位的胜任能力、或者协商其他更合适的岗位等。
- 通过积极沟通，你有可能与公司达成双方都能接受的共识，从而避免不必要的纠纷。
三、拒绝不合理调岗并采取行动
坚守岗位与保留证据：
- 如果协商无果，并且你确定调岗是不合理且不合法的，那么你应继续在原岗位正常工作，并妥善保留所有与调岗相关的证据材料。
- 这些证据材料包括但不限于劳动合同、调岗通知、工资条、考勤记录、沟通记录（如邮件、短信、谈话录音等）。这些证据将在后续维权过程中起到至关重要的作用。
避免主动离职：
- 面对不合理调岗，你应保持冷静和理智，避免因冲动而主动提出离职。因为主动离职可能会使你丧失获得经济补偿的机会，并且不利于后续维权。
四、寻求外部援助与维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果你认为公司的调岗行为违反了劳动法律法规，你可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，你需要提交充分证据支持你的主张，如劳动合同、调岗通知、工资条等。劳动监察部门将对公司的违法行为进行查处，并保护你的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果争议无法通过协商和投诉解决，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁申请中，你需要明确提出仲裁请求，如恢复原岗位、补发工资、支付经济补偿等，并提供充分证据支持你的主张。劳动仲裁委员会将在受理后的一定期限内作出裁决。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁结果不满，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出公正判决。通过法律途径维权虽然可能耗时较长，但它是维护你合法权益的有力武器。
五、注意事项
- 在整个处理过程中，你务必保持冷静和理智，避免情绪化行为。
- 尽可能收集并保留所有相关证据材料，以便在后续维权过程中使用。
- 优先考虑与公司通过协商解决问题，以避免不必要的法律纠纷和损失。
- 如果对法律程序不熟悉或感到无助，你可以寻求专业律师的帮助或咨询当地劳动法律援助机构。
希望以上指南能帮助你妥善应对老板调岗而你不同意的情况，并维护好自身权益。