未转正被辞退是否有补偿以及能否获得全额工资，主要取决于辞退的原因和情形。以下是对不同情形的详细分析：
需要支付补偿的情形
违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由辞退未转正员工，属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体计算方式为：员工在本单位工作年限不满六个月的，支付半个月工资的二倍作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若员工在试用期工作了2个月，月工资为5000元，用人单位违法将其辞退，则该员工可获得的赔偿金为10000元（即半个月工资5000元的二倍）。
协商一致解除：
- 若用人单位与未转正员工协商一致解除劳动合同，用人单位需按照法律规定向员工支付经济补偿，一般为半个月工资。
被迫离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在某些违法情形（如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）时，劳动者可以单方随时解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准同上，即不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
非过失性解约：
- 试用期员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿。经济补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
无需支付补偿的情形
不符合录用条件：
- 在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件（如无法完成岗位规定的基本工作任务、经考核不具备岗位所需的专业技能等），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需提供充分证据来证明员工不符合录用条件。
法定过错情形：
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈胁迫手段订立劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位辞退也无需支付经济补偿。
关于全额工资
- 在上述需要支付补偿的情形中，员工除了可以获得经济补偿或赔偿金外，还有权要求用人单位支付其在职期间的全额工资。这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果用人单位未按时足额支付工资，员工还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金。
注意事项
- 保留证据：员工应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 及时维权：如果认为自己的权益受到侵害，员工应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结：未转正被辞退是否有补偿以及能否获得全额工资，关键在于判断用人单位的辞退行为是否合法以及员工是否存在过错。若用人单位合法辞退且员工有过错，则无需支付补偿；若用人单位违法辞退或员工无过错，则需按照法律规定支付相应的补偿或赔偿金，并支付全额工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。