当职工因工死亡时，其近亲属确实有权从工伤保险基金领取一系列赔偿，这些赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。下面，我将为您详细解析这三部分赔偿的计算方式及相关法律规定。

一、丧葬补助金

丧葬补助金是用于安葬因工死亡职工及处理后事所需的费用。其计算标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。例如，若某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

二、供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金旨在保障由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的基本生活。其发放对象和标准如下：

1. 配偶：每月按工亡职工本人工资的40%发放。
2. 其他亲属：每人每月按工亡职工本人工资的30%发放。
3. 孤寡老人或孤儿：在上述标准基础上每人每月增加10%。

需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

三、一次性工亡补助金

一次性工亡补助金是对因工死亡职工直系亲属的一次性经济补偿。其计算标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。这个数字每年都会有所变动，需要参考国家统计局公布的最新数据。例如，若2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年发生工伤死亡的一次性工亡补助金为985660元。

四、特别注意事项

1. 上述赔偿的前提是用人单位依法为职工缴纳了工伤保险。若用人单位未依法缴纳，则由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
2. 申请工伤保险待遇需按照法定程序进行，包括工伤认定、劳动能力鉴定等环节。
3. 供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定，确保符合法律规定的亲属能够获得相应的抚恤金。

五、总结与建议

工伤保险死亡赔偿的计算涉及多个因素，包括工伤员工的工资、被扶养人情况以及当地平均收入水平等。在具体操作中，我建议您近亲属及时咨询专业的律师或相关机构，以确保获取准确的赔偿信息并维护自身合法权益。律师将根据实际情况提供专业分析，协助您争取应有的赔偿。