劳动监察解决后，劳动者并非必须撤诉。是否撤诉取决于劳动者自身的意愿以及案件的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、撤诉的基本条件与流程
撤诉条件：
- 双方和解：如果劳动者与用人单位在劳动监察部门的介入下已经达成了和解协议，并且用人单位已经按照协议内容履行了相关义务，劳动者可以考虑撤诉。
- 违法行为已改正：如果用人单位的违法行为情节轻微，且在劳动保障行政部门的调查期间已经主动改正，消除了不良影响，劳动者也可以考虑撤诉。
撤诉流程：
- 提交撤诉申请：劳动者需要向劳动监察部门提交书面的撤诉申请，明确说明撤诉的原因和理由，并签名摁手印。
- 审核撤诉申请：劳动监察部门会对撤诉申请进行审核，确认申请人的身份和撤诉意愿的真实性。如果审核通过，会出具相应的书面文件告知申请人撤诉成功，案件终止调查。
二、撤诉并非绝对权利
- 劳动监察部门的审核权：即使劳动者提出了撤诉申请，劳动监察部门仍有权对投诉事项进行审核。如果发现用人单位存在违法行为，即使投诉者已撤销投诉，劳动监察部门也可能依法进行处理。
- 法律移送规定：根据《劳动保障监察条例》第十八条，如调查发现违法案件不属于劳动保障监察事项，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。这意味着，撤诉并不影响案件的移送和处理。
三、撤诉前的注意事项
- 权益保护：劳动者在撤回投诉前应充分考虑，并确保自身权益不受损害。如果对劳动保障行政部门的处理决定有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 再次投诉权利：撤回投诉后，如发现用人单位仍存在违法行为，劳动者有权再次向劳动保障行政部门投诉。
四、不撤诉的后果与选择
- 继续调查与处理：如果劳动者选择不撤诉，劳动监察部门将继续对投诉事项进行调查和处理。如果发现用人单位存在违法行为，将依法作出行政处罚决定或责令改正。
- 法律救济途径：如果劳动者对劳动监察部门的处理决定不满意，还可以通过行政复议、行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：
劳动监察解决后，劳动者并非必须撤诉。是否撤诉应基于劳动者自身的意愿和案件的具体情况来决定。在撤诉前，劳动者应充分了解相关法律法规和注意事项，确保自己的合法权益得到妥善保护。如果对处理决定有异议或发现用人单位仍存在违法行为，可以依法采取其他法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。