合同自动到期的人是否需要离职证明，主要取决于劳动关系的实际状态。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同到期未续签且劳动关系终止：

   • 在这种情况下，劳动合同到期即意味着劳动关系的自然终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，即离职证明。离职证明对于劳动者而言至关重要，它不仅是劳动者入职新单位、办理社保和公积金转移、领取失业保险金等手续的必要材料，也是证明劳动者与前用人单位劳动关系已终止的重要凭证。

2. 合同到期后续签新合同或继续工作：

   • 如果合同到期后，劳动者与用人单位协商一致续签了新的劳动合同，或者劳动者继续在用人单位工作（即使未签订新的书面劳动合同），则意味着劳动关系并未终止，而是继续存在。在这种情况下，无需开具离职证明，因为劳动关系并未中断，劳动者仍然是该用人单位的员工。

3. 不开具离职证明的后果：

   • 若用人单位在劳动合同终止后违反规定未向劳动者出具离职证明，将面临劳动行政部门的责令改正，并可能因给劳动者造成损害而承担相应的赔偿责任。因此，用人单位应依法履行出具离职证明的义务，以保障劳动者的合法权益。

4. 离职证明的实际作用：

   • 对于劳动者而言，离职证明是求职、办理社保和公积金转移、领取失业保险金等手续的重要材料。它有助于劳动者顺利过渡到新的工作阶段，避免因缺乏必要证明而带来的不便和损失。
   • 对于用人单位而言，规范开具离职证明也有助于树立良好的企业形象和信誉，避免潜在的法律风险和纠纷。

建议与操作指南：

• 劳动者：在劳动合同到期前，应与用人单位就离职证明的开具进行沟通协商，明确双方的权利和义务。劳动合同终止后，应及时向用人单位索取离职证明，并妥善保管以备后续使用。
• 用人单位：应依法履行出具离职证明的义务，确保在劳动合同终止时及时为劳动者开具离职证明，并办理相关手续。这不仅是法律规定的义务，也是维护企业形象和信誉的重要举措。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。