事业单位员工因嫖娼不一定会被开除，但存在被开除的较高风险。具体分析如下：

1. 事业单位员工的特殊身份与纪律要求

事业单位员工，尤其是公职人员，代表着国家形象，承担着公共服务的职责，因此有着更高的道德和纪律要求。嫖娼行为在我国是明确的违法行为，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，会受到法律的制裁。对于事业单位员工而言，一旦因嫖娼被依法处理，通常会面临严重的纪律处分，甚至可能被开除公职。这一处理原则在《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规中均有体现。例如，公务员若因嫖娼被依法追究刑事责任或受到治安管理处罚，根据其情节轻重，可能会面临撤职、开除等处分。

1. 事业单位内部规章制度的影响

除了国家法律法规外，事业单位通常还有自己的内部规章制度，这些规章制度也会对员工的违纪行为作出具体规定。如果事业单位的规章制度中明确将嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反纪律的情形，并规定了相应的开除处分，那么员工一旦因嫖娼被发现，就可能面临被开除的风险。然而，如果事业单位没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、内容不合理、未向员工进行公示告知等，那么事业单位不能随意以此为由开除员工，否则可能面临劳动纠纷和支付经济赔偿金等法律风险。

1. 实际案例与司法实践

在实际案例中，因嫖娼被开除的事业单位员工并不少见。这主要是因为嫖娼行为不仅违反了法律法规，也严重违背了社会公德和职业道德，对事业单位的形象和声誉造成了负面影响。因此，事业单位在处理此类事件时，通常会采取较为严厉的措施，以维护单位的纪律和形象。

建议与提醒：

• 对于事业单位员工而言，应严格遵守法律法规和单位规章制度，远离嫖娼等违法行为，以维护自己的职业生涯和单位形象。
• 如果因嫖娼等违法行为面临纪律处分或开除风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。
• 事业单位在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的合法性、合理性和公示性，以避免因规章制度问题而引发的劳动纠纷和法律风险。

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