员工逾期和对公账户是否有关系，需分情况讨论，但总体而言二者无直接必然联系，但特定情形下可能存在间接关联，具体处理方式也因情况而异：

1. 员工逾期一般指员工个人债务逾期，与对公账户无直接关系
   员工个人债务逾期（如信用卡欠款、个人贷款逾期等）属于员工个人信用问题，通常不会直接影响公司的对公账户。对公账户是公司用于经营活动的银行账户，其使用和管理受公司财务制度及银行监管规定约束，与员工个人信用状况无直接关联。因此，单纯员工个人债务逾期，不会导致公司对公账户被冻结、查封或受到其他直接影响。

2. 特定情形下，员工逾期可能间接影响对公账户
   若员工同时担任公司法定代表人、财务负责人或实际控制人等关键职务，且其个人债务逾期导致被法院列为失信被执行人（即“老赖”），则可能间接影响公司对公账户：

   • 限制高消费措施：根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》，失信被执行人不得乘坐飞机、高铁等高消费行为，同时可能被限制担任公司高管职务。若员工因逾期被列为失信被执行人，可能被迫辞去公司关键职务，影响公司正常经营，进而间接影响对公账户资金使用（如无法正常办理转账、支付等业务）。
     
   • 公司账户被牵连冻结：若员工个人债务与公司财产混同（如员工利用职务便利将公司资金用于偿还个人债务），或法院认为公司账户资金实际属于员工个人财产（如“一人公司”财产混同情形），则可能裁定冻结公司对公账户以偿还员工个人债务。但此类情形需满足严格条件，普通员工个人逾期不会直接导致公司账户被冻结。

3. 处理建议

   • 区分个人与公司责任：公司应明确区分员工个人债务与公司债务，避免财产混同。例如，公司财务应独立核算，避免员工个人账户与公司对公账户频繁往来。
     
   • 完善内部管理：若员工担任关键职务，公司应定期核查其信用状况，避免因员工失信导致公司经营受限。例如，可要求关键岗位人员提供个人征信报告，或通过法律手段解除其职务。
     
   • 应对账户冻结风险：若公司对公账户因员工个人原因被错误冻结，公司应及时向法院提出执行异议，提供证据证明账户资金属于公司财产（如财务报表、合同等），申请解除冻结措施。
     
   • 法律合规建议：公司可咨询专业律师，制定《员工信用管理制度》，明确员工个人债务与公司财产的隔离规则，降低法律风险。

总结：员工个人债务逾期通常与对公账户无直接关系，但若员工担任关键职务或存在财产混同情形，可能间接影响公司账户。公司应通过完善内部管理、区分财产责任等方式防范风险，必要时可向我进一步咨询具体法律操作。