关于劳动派遣的代理费由谁承担的问题，这主要取决于代理费的具体性质以及劳务派遣协议或劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 代理费性质为劳务派遣服务费：

   • 在劳务派遣关系中，劳务派遣公司作为用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系，并向用工单位提供劳务派遣服务。
   • 如果代理费实际上是劳务派遣公司为提供劳务派遣服务而收取的费用，那么这笔费用通常应由用工单位承担。因为用工单位是劳务派遣服务的实际受益者，按照“谁受益，谁付费”的原则，用工单位应当支付这笔费用。
   • 法律依据：虽然具体法律条款可能并未直接规定代理费由谁承担，但根据《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的规定，可以推断出劳务派遣服务的费用应由用工单位承担，除非双方另有约定。

2. 代理费性质为劳动者个人事务代理费：

   • 如果代理费是劳动者因个人事务（如办理社保、公积金等）而需要支付的代理费用，且这些事务并非劳务派遣公司的服务范围，那么这笔费用通常应由劳动者自行承担。
   • 例如，劳动者委托劳务派遣公司或第三方机构代为办理社保转移、公积金提取等个人事务，并因此产生代理费，这种情况下，代理费应由劳动者个人支付。

3. 劳务派遣协议或劳动合同中的约定：

   • 劳务派遣协议是劳务派遣公司与用工单位之间签订的合同，其中可以约定代理费的承担方式。
   • 劳动合同是劳务派遣公司与被派遣劳动者之间签订的合同，其中也可以约定与代理费相关的条款。
   • 如果劳务派遣协议或劳动合同中明确约定了代理费的承担方式，那么双方应按照约定履行。例如，协议中可能规定代理费由用工单位承担，或者由劳动者和用工单位按一定比例分担。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如劳务派遣公司因自身原因导致劳动者需要支付额外的代理费（如因劳务派遣公司未按时为劳动者办理社保而产生的滞纳金等），那么这笔费用应由劳务派遣公司承担。
   • 另外，如果代理费是由于用工单位或劳务派遣公司的违法行为或过错行为而产生的，那么相关责任方应承担相应的代理费。

建议：

• 对于用工单位和劳务派遣公司而言，在签订劳务派遣协议时，应明确约定代理费的承担方式，以避免后续纠纷。
• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解代理费的相关约定，并在必要时与劳务派遣公司或用工单位进行协商。

总结：劳动派遣的代理费由谁承担，取决于代理费的具体性质以及劳务派遣协议或劳动合同中的相关约定。在无明确约定的情况下，通常根据“谁受益，谁付费”的原则进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。