针对您提出的“六十多岁上班工伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为赔偿方式会根据您是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及您与用人单位的具体法律关系而有所不同。以下是我为您详细梳理的解答：

一、已享受养老保险待遇或领取退休金的情况

如果您已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么根据相关法律规定，您与用人单位之间通常被视为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，如果您在工作中受伤，赔偿将依据双方过错程度来划分责任。具体赔偿项目可能包括：

• 医疗费：治疗工伤所需的全部合理费用。
• 误工费：因受伤导致的收入损失。
• 护理费：如果需要护理，产生的护理费用。
• 交通费、住宿费：因治疗产生的合理交通和住宿费用。
• 住院伙食补助费：住院期间的伙食补助。
• 必要营养费：根据医生建议需要的营养费用。
• 残疾赔偿金或死亡赔偿金：如果造成残疾或死亡，根据伤残等级或死亡情况给予的赔偿。

二、未享受养老保险待遇或领取退休金的情况

如果您未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在劳动关系，并被认定为工伤，那么赔偿将遵循《工伤保险条例》等相关法律法规。具体赔偿项目包括：

• 医疗费用：从工伤保险基金中支付治疗工伤所需的全部合理费用。
• 停工留薪期工资：工伤期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 伤残津贴与一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，并一次性支付伤残补助金。
• 生活护理费：如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。
• 其他费用：包括住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，均按相关规定获得补偿。

三、通用建议与流程

1. 及时就医并保存证据：受伤后应第一时间就医，并妥善保存所有医疗记录和费用票据。
2. 明确关系性质：确定您与用人单位是劳动关系还是劳务关系，这决定了赔偿的法律依据和流程。
3. 准备申请材料：收集事故报告、医疗诊断证明、收入证明等相关材料。
4. 提交工伤认定申请（如适用）：向用人单位所在地或事故发生地的劳动保障行政部门提交申请，并附上相关材料。
5. 协商或仲裁：根据认定结果，与用人单位协商赔偿事宜；协商不成时，可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

四、特别提示

• 在签订劳务合同时，双方应明确约定工伤赔偿相关条款，以预防未来纠纷。
• 用人单位应加强安全生产管理，为劳务人员提供安全保障和培训，降低工伤风险。

综上所述，六十多岁上班工伤的赔偿问题需根据您的具体情况灵活处理。建议您在受伤后及时咨询专业律师或相关机构，以确保您的权益得到充分保障。