结论前置：工作16年辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因。以下是不同情况下的详细分析：

1. 员工主动辞职且用人单位无过错

   • 情况说明：若您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动辞职，且用人单位未违反劳动合同约定（如提供劳动保护、及时支付劳动报酬、依法缴纳社会保险费等），则根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条。

2. 员工主动辞职但用人单位存在过错

   • 情况说明：若用人单位存在以下情形之一，您主动辞职也可获得经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
     • 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
   • 经济补偿计算：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，工作16年的您应获得16个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资3倍，补偿年限最高不超过12年；若未超过3倍则按实际工龄计算。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条。

3. 用人单位提出解除劳动合同

   • 协商一致解除：若用人单位与您协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，计算方式与上述因用人单位过错您辞职的情况相同，即16个月工资的经济补偿。
   • 用人单位违法解除：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，工作16年的您可获得相当于32个月工资的赔偿金。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条。

4. 辞职补助金的发放

   • 发放条件：符合法定情形的辞职，如用人单位存在过错导致您辞职，用人单位应向您支付经济补偿金。
   • 发放方式：通常在您办理完离职手续后，用人单位一次性以货币形式支付。

5. 证据收集与法律途径

   • 收集证据：您在主张经济补偿或赔偿金时，应收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件等，以证明劳动关系、工作年限、离职原因等事实。
   • 协商与仲裁：您可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。注意劳动仲裁和诉讼均有一定的时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

总结与建议：工作16年辞职的补偿情况需根据具体辞职原因和相关证据来判定。建议您在遇到此类问题时，首先了解自身权益，积极收集证据，并通过合法途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。