您好，非常理解您在孕期被公司辞退的困境，这确实是一个令人担忧且需要妥善处理的问题。从法律角度来看，怀孕期间被公司辞退属于违法解除劳动合同，公司需要依法承担相应的赔偿责任。以下是我为您详细梳理的赔偿项目和维权途径：
一、赔偿项目与计算标准
经济补偿与赔偿金
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同，需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿，并且还需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 举例来说，如果您在公司工作了两年，那么您应获得的经济补偿是两个月工资，而赔偿金则是经济补偿的两倍，即四个月工资。
生育保险待遇
- 如果您已经参加了生育保险，那么生育津贴应由生育保险基金支付。但如果因公司辞退导致您无法享受生育保险待遇，公司应承担相应的赔偿责任。
- 同时，公司还应支付您因怀孕、生育产生的合理医疗费用。
其他损失
- 公司还应支付您自被辞退之日起至产假结束期间的工资及相应福利待遇。
- 如果公司未为您缴纳社会保险，还应补缴辞退期间的社会保险费用。
二、维权途径
与公司协商
- 首先，我建议您尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据，要求公司按照法律规定支付各项赔偿。
申请劳动仲裁
- 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请时，您需要提交书面仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录、生育保险缴费证明等。
- 仲裁时效为离职后一年内，因此建议您尽快行动以维护自己的权益。
提起诉讼
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。
三、建议与总结
- 在维权过程中，我建议您保持冷静和理性，遵循法律程序进行操作。
- 如果可能的话，您可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体、更专业的法律建议和指导。
- 最后，我想强调的是，怀孕期间被公司辞退是严重的违法行为，您有权要求公司承担相应的赔偿责任。请不要因为担心或害怕而放弃自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。