拖欠工资的下场，主要取决于拖欠行为的性质、持续时间以及劳动者的维权行动，具体来说有以下几种情况：
面临劳动仲裁和法律诉讼：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会将在规定期限内作出仲裁裁决。
- 若仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位需支付拖欠的工资。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求强制执行。
- 法律后果：用人单位可能面临支付拖欠工资、赔偿金以及可能的法律费用等后果。
受到行政处罚：
- 劳动行政部门有权对拖欠工资的用人单位进行行政处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。
- 法律后果：用人单位除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款等行政处罚，这将对用人单位的声誉和运营造成负面影响。
影响企业信用和融资：
- 拖欠工资的行为可能被记录在用人单位的信用记录中，影响其信用评级。
- 法律后果：信用评级的下降可能导致用人单位在融资、招投标等方面受到限制，进而影响其业务发展和市场竞争力。
劳动者集体行动：
- 如果拖欠工资问题涉及多名劳动者，他们可能会联合起来采取集体行动，如罢工、示威等，以维护自己的权益。
- 法律后果：虽然集体行动本身可能不直接导致法律后果，但用人单位若处理不当，可能引发更广泛的社会关注和舆论压力，进一步损害其声誉和形象。
给用人单位的建议：
- 用人单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免拖欠工资的行为发生。
- 若因特殊原因确实无法按时支付工资，应及时与劳动者沟通并说明情况，同时积极寻求解决方案，如与劳动者协商延期支付或分期支付等。
给劳动者的建议：
- 若遇到拖欠工资的情况，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，要求支付拖欠的工资。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
总结来说，拖欠工资对用人单位来说可能面临法律诉讼、行政处罚、信用受损等多重后果；对劳动者来说，则可能通过法律途径维护自己的权益。因此，建议用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规，共同维护和谐的劳动关系。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。