职工请一个月病假是有工资的，具体数额需根据职工的连续工龄、工资基数及当地最低工资标准综合确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细分析：
一、病假工资的法律依据
根据《劳动法》及相关规定，职工在病假期间有权获得病假工资或疾病救济费。这是法律为保障职工在病假期间的基本生活而设定的权益。
二、病假工资的计算标准
病假工资基数：
- 病假工资的计算通常基于员工正常出勤时的工资，具体可能是基本工资或其他组成部分，需依据劳动合同或公司规章制度明确。若劳动合同和集体合同均未对病假工资基数作出约定，则一般按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定，但此基数同样不得低于当地最低工资标准的80%。
病假工资比例：
- 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按以下比例计发：
- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
- 连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；
- 连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；
- 连续工龄满6年不满8年的，按90%计发；
- 连续工龄满8年及以上的，按100%计发。
最低保障：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是确保职工在病假期间的基本生活得到保障的重要规定。
三、病假工资的计算公式（示例）
假设某职工月工资为5000元，连续工龄为5年，当地最低工资标准为2000元，则其一个月病假工资的计算如下：
- 计算基数：由于劳动合同未明确约定病假工资基数，且该职工所在岗位正常出勤的月工资为5000元，因此计算基数可确定为5000元的70%，即3500元。但此基数不得低于当地最低工资标准的80%，即1600元（2000元×80%），因此实际计算基数为3500元（因为3500元>1600元）。
- 计算系数：根据连续工龄，该职工的计算系数为80%。
- 病假工资：病假工资 = 计算基数 × 计算系数 = 3500元 × 80% = 2800元。
四、实际应用中的注意事项
请假流程：
- 请病假通常需要提供医院出具的证明材料，并可能需要经过单位领导的审批签字。职工应确保提供真实有效的医院证明材料，并遵循单位的请假流程。
工资确定与支付：
- 在请假完成后，职工应与所在单位明确病假工资的标准和支付方式，以避免后续出现纠纷。单位应依法按照约定的标准及时支付病假工资。
特殊情况处理：
- 若职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费，其标准通常低于病假工资。具体标准需依据当地政策和公司规定确定。
纠纷解决：
- 如因病假工资问题发生纠纷，职工和单位可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助进行解决。在纠纷解决过程中，职工应提供充分的证据来支持自己的主张。
综上所述，职工请一个月病假是有工资的，具体数额需根据职工的连续工龄、工资基数及当地最低工资标准等因素综合确定。职工在请病假时，应确保提供真实有效的医院证明材料，并遵循单位的请假流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。