试岗期不满三天没有工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的基本义务，没有为“试岗期”设置不支付工资的例外情况。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期通常可视为试用期的一部分，因此劳动者在试岗期也应获得相应工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
试岗期与劳动关系
试岗期是用人单位和劳动者相互了解、考察的阶段。从劳动者开始提供劳动起，双方就建立了事实劳动关系。根据劳动关系的基本原理，劳动者付出劳动就应当获得相应的报酬，这是“按劳取酬”原则的体现。因此，即使试岗期不满三天，劳动者也有权获得工资。
公平原则
劳动者在试岗期内投入了时间和精力，为用人单位创造了价值。如果用人单位不支付工资，就相当于无偿占有了劳动者的劳动成果，这违背了公平交易原则和劳动伦理。
特殊情况考虑
尽管一般原则要求试岗期应支付工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果试岗期仅涉及了解、参观或培训，劳动者未实际参与工作，或者当地法律有特别规定允许在特定条件下对试用期工资进行特别约定，那么可能不受上述规则的约束。然而，这些情况较为罕见，且需要具体案件具体分析。
实际操作建议
- 协商解决：如果遇到试岗期不支付工资的情况，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，明确要求其支付应得的工资，并保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续使用。
- 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会依法进行调查处理，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉举报仍未能解决问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需详细陈述事实、理由，并提供充分的证据材料。劳动仲裁机构将依据相关法律法规对争议进行公正裁决。
综上所述，试岗期不满三天没有工资是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。