结论：劳动合同到期一般属于劳动合同终止的情形，但也存在特殊情况导致劳动合同不立即终止或视为续订。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同到期默认终止
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这是最常见的情况，即当劳动合同约定的期限届满时，劳动合同即行终止，用人单位与劳动者之间的劳动关系也随之结束。例如，小张与公司签订了一份为期一年的劳动合同，合同到期日为2024年12月31日，若双方没有续签或其他约定，那么从2025年1月1日起，该劳动合同就终止了，小张与公司之间的劳动关系也随之结束。
二、劳动合同到期的例外情况
即便劳动合同期满，也存在一些特殊情况，劳动合同不会立即终止，而是需要续延至相应的情形消失时终止。这些特殊情况主要包括：
- 职业健康检查与职业病观察：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。比如，小李在一家化工企业工作，从事接触有毒有害物质的工作，劳动合同到期时，企业未安排小李进行离岗前职业健康检查，那么此时劳动合同就不能终止，需要续延至检查完成且结果正常或者疑似职业病病人诊断或医学观察期结束。
- 工伤与劳动能力丧失：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同的终止需按照国家有关工伤保险的规定执行。例如，小王在工作中受伤，被鉴定为部分丧失劳动能力，那么他的劳动合同就不能因为到期而直接终止，而是要根据工伤保险的相关规定来处理。
- 医疗期内：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，其劳动合同也需续延至医疗期满。假设小赵因生病需要住院治疗，医疗期为6个月，而他的劳动合同在医疗期内到期，那么劳动合同就要续延至医疗期满。
- 女职工特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同同样应续延至相应的情形消失时终止。比如，小孙是一名女职工，她的劳动合同到期时正处于孕期，那么劳动合同就要续延至她的哺乳期结束。
- 长期工作与临近退休：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，其劳动合同也应续延至退休。例如，老陈在一家企业连续工作了18年，还有4年就达到法定退休年龄，此时他的劳动合同到期，那么劳动合同就要续延至他退休。
- 其他法律规定：法律、行政法规规定的其他情形，也需按照相关规定执行。
三、视为续订的默示行为
若用人单位在合同期满后继续用工且未提出异议，可能被视为双方同意以原条件续订合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。例如，小周的劳动合同到期后，公司没有与他续签合同，但小周仍然在公司正常上班，公司也没有提出异议，那么这种情况就视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
四、不同情况下的处理建议
- 双方均无意续签：用人单位应出具终止证明，办理离职手续。同时，用人单位无需支付经济补偿金（除非存在法定续延或补偿情形）。
- 用人单位不续签：需提前通知并支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（上限为当地职工平均工资三倍，最高不超过十二年）。月工资包括计时工资、奖金、津贴等货币性收入，不含福利性补贴。例如，小吴在公司工作了5年，月平均工资为8000元，那么公司不续签合同时，需要支付给小吴的经济补偿金为5×8000 = 40000元。
- 劳动者不续签：用人单位无需支付补偿金，但应协助办理离职手续。
- 符合无固定期限合同条件：劳动者有权要求签订无固定期限合同；用人单位拒绝需支付赔偿金（2N倍月工资）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。例如，小郑在公司连续工作了12年，劳动合同到期后，他有权要求公司签订无固定期限劳动合同，如果公司拒绝，那么公司需要支付给小郑赔偿金，假设小郑的月平均工资为10000元，工作年限为12年，那么赔偿金为2×12×10000 = 240000元。
五、注意事项
- 书面确认的重要性：无论是否续签，建议双方签署书面协议，避免后续争议。例如，用人单位可发送《终止通知书》或《续签意向书》，劳动者应及时回复。
- 特殊群体的保护：对于医疗期员工、三期女职工、老工伤人员等特殊群体，要严格按照法律规定处理劳动合同到期问题，不得随意终止合同。
- 未及时处理的后果：若用人单位逾期未办理终止或续签手续，可能被认定为事实劳动关系，需承担双倍工资差额等责任。
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