您好，关于正常企业职工流产假期的天数，这主要依据流产发生时怀孕的时间长短来确定，并且这一规定是适用于所有女性劳动者的，包括企业职工。

具体来说：

1. 如果怀孕未满4个月流产，女职工可以享受15天的产假。这段时间是为了让女职工的身体和心理得到充分的恢复。

2. 如果怀孕满4个月流产，产假则延长至42天。这是因为随着怀孕时间的增长，流产对身体的影响也更大，所以需要更长的恢复时间。

在流产假期期间，女职工的工资福利待遇应保持不变，由用人单位正常发放，这是为了确保女职工在恢复期间的基本生活无忧。

此外，关于流产假期期间的生育津贴和医疗费用支付，也有明确的规定：

• 如果女职工已参加生育保险，生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。医疗费用则依照生育保险规定的项目和标准，同样由生育保险基金承担。

• 如果女职工未参加生育保险，生育津贴会按照女职工产假前的工资标准，由用人单位直接支付。相应的医疗费用也需由用人单位负责。

不过，值得注意的是，虽然上述规定提供了基本的法律框架，但具体流产假天数及待遇可能因地区差异而略有不同。因此，我建议您在享受流产假期前，最好咨询一下当地的相关部门或法律专业人士，以获取最准确、最具针对性的政策指导，从而确保自身权益得到充分保障。

希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。