结论前置：

1. 清明节是法定节假日，若用人单位安排劳动者在清明节当天工作，应依法支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。
2. 若清明节前后的休息日（如调休形成的休息日）安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。

详细分析：

一、法定节假日加班工资

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节属于全体公民放假的节日，通常放假1天（即农历清明当日）。同时，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在清明节当天安排劳动者工作，就必须按照这一标准支付加班工资。

二、调休日加班工资

清明节假期通常包含调休日，即除了清明节当天外，还可能包括周末调休的工作日。在这些日期工作，如果不能安排补休，用人单位需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这与法定节假日的三倍工资标准有所区别，但同样是对劳动者休息权益的一种保障。

三、加班工资的计算基数

加班工资的计算并非简单地基于基本工资，而是通常依据劳动者的月工资基数，即劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，可以通过集体合同约定的工资标准来确定，或者按照劳动者正常劳动应得的工资来计算。具体计算公式为：

• 三倍工资计算：日工资 × 3 = 加班工资（清明节当天）
• 双倍工资计算：日工资 × 2 = 加班工资（调休日且不能补休）

其中，日工资的计算方式通常为：月工资基数 ÷ 21.75（月计薪天数）。

四、实际案例

以某公司员工小李为例，其月薪为6000元，按照每月计薪天数21.75天来计算，日工资约为275.86元。若公司安排小李在清明节当天加班，则公司应支付给他的加班工资至少为275.86元 × 3 = 827.58元。若公司安排小李在清明节前后的调休日加班且不能安排补休，则公司应支付给他的加班工资至少为275.86元 × 2 = 551.72元。

五、建议与注意事项

1. 劳动者应了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于加班薪资的具体规定，以确保自身权益得到妥善保障。
2. 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理支付加班工资，维护劳动者的合法权益。
3. 如遇争议或疑问，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，清明节当天作为法定节假日，若劳动者被安排工作，用人单位应支付三倍工资；而在清明节调休日工作且不能补休的，则支付双倍工资。希望这些信息能帮助你更好地理解清明节加班工资的支付标准。