事故发生超过一年，原则上不能再申请工伤认定，但在特定情况下仍有可能获得工伤认定或通过其他途径获得赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的处理原则
根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。原则上，超过1年的申请时效后，社会保险行政部门将不再受理工伤认定申请。
二、特殊情况下的处理
单位未按规定申请：
- 如果由于用人单位的原因导致职工错过1年的申请期限，部分地区的劳动保障行政部门可能会基于公平合理原则等考虑，受理并作出工伤认定决定。在司法实践中，有些法院也支持职工一方的诉求，判定用人单位承担相应工伤保险责任。
不可抗力等正当理由：
- 如自然灾害、突发重大公共卫生事件、人身自由受到限制（如被错误羁押）、用人单位恶意隐瞒事实或提供虚假材料误导职工申请等，若职工能提供相应证据证明存在这些正当理由，社会保险行政部门一般会受理工伤认定申请。
- 具体情形包括：
- 不可抗力，如地震、洪水等自然灾害导致无法及时申请。
- 人身自由受到限制，如因涉嫌犯罪被采取刑事拘留等强制措施。
- 用人单位原因，如故意隐瞒事故情况、不配合申请或承诺办理但未履行。
- 社会保险行政部门登记制度不完善，如社保部门系统故障。
- 劳动关系争议，如当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼，期间工伤认定时效中止。
三、超过一年且无正当理由的后果与建议
- 后果：如果既不存在用人单位过错，也没有不可抗力等正当理由，职工一方超过一年才申请工伤认定，社会保险行政部门大概率会不予受理。
- 建议：
- 与用人单位协商赔偿：尽管无法进行工伤认定，但若用人单位对事故负有责任，职工可与用人单位协商，要求其承担医疗费、误工费、护理费等赔偿责任。建议签订协议，明确用人单位应承担的责任。
- 提起民事诉讼：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，职工可以人身损害赔偿为由向人民法院提起民事诉讼。需收集相关证据，如交通事故责任认定书（如涉及交通事故）、医院诊断证明、病历、医疗费发票、误工证明等，以证明侵权行为、损害后果及因果关系，要求致害方承担民事赔偿责任。
四、实际操作中的注意事项
- 证据收集：在申请工伤认定或提起民事诉讼时，证据的收集至关重要。职工应尽可能保留与事故相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
- 法律程序：了解并遵循正确的法律程序是维护自身权益的关键。职工应仔细研究相关法律法规，并在必要时寻求专业法律帮助。
总结来说，虽然事故发生超过一年后申请工伤认定存在困难，但并非没有解决之道。职工应根据自身实际情况，判断是否存在正当理由可延长申请时限；若无正当理由，则应积极通过协商或诉讼等途径维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。