丢失法人章本身并不会直接导致被开除，是否会被开除取决于具体情况和公司的规章制度。以下从不同角度进行分析：

1. 法人章的性质与重要性：

   • 法人章是公司的重要印章之一，代表公司的意志，具有法律效力。其丢失可能给公司带来一定的法律风险和安全隐患，如被不法分子利用进行违法活动。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司通常会在规章制度中明确印章的管理和使用规定，包括丢失后的处理措施。如果员工因故意或重大过失导致法人章丢失，且该行为违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职甚至开除。
   • 同时，劳动合同中也可能包含关于员工违反公司规章制度或造成公司损失时的处理条款。如果丢失法人章的行为触犯了这些条款，公司同样有权依据劳动合同进行处理。

3. 员工责任与过错程度：

   • 员工是否会被开除还取决于其对法人章丢失的责任大小和过错程度。如果员工能够证明自己已经尽到了合理的保管义务，且丢失是由于不可抗力或意外事件导致的，那么公司可能不会对其采取过于严厉的处罚措施。
   • 相反，如果员工存在故意或重大过失，如将法人章随意放置、未及时上锁或未按规定进行保管等，导致法人章丢失，那么公司可能会认为员工的行为严重违反了公司规章制度和职业道德，从而决定开除该员工。

4. 法律后果与救济途径：

   • 如果公司因员工丢失法人章而决定开除员工，员工有权了解开除的具体原因和依据，并可以要求公司提供相应的证据。如果员工认为公司的开除决定不合法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，妥善保管好法人章等重要物品，避免给自己和公司带来不必要的麻烦和损失。
• 如果不慎丢失法人章，应立即向公司报告，并积极配合公司进行后续的处理工作，如报警、登报声明作废等，以减轻自己的责任和过错程度。
• 对于公司而言，应建立健全的印章管理制度和内部控制机制，加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和风险意识，防止类似事件的发生。

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